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　　納面試考務費70元。享受減免筆試考務費的人員，經本人申請，可免繳面試考務費。

　　(二)面試

　　面試時間和地點另行通知。

　　面試采取結構化面試的方式進行，實行百分制。面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定應聘人員面試成績。面試成績在本場面試結束后統一向面試人員宣布。面試成績低于60分的取消聘用資格。

　　面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，以百分制計算報考人員考試總成績。面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，按1：3的比例由到低分確定進入體檢考核范圍人員名單。進入體檢考核范圍人員名單在棲霞市政府網(http://www.sdqixia.gov.cn)予以公布。

　　五、體檢和考核

　　進入體檢考核范圍人員名單確定后，聘用主管機關根據計劃聘用人數由到低分依次等額對應聘人員進行體檢、考核。如招聘單位同一崗位中出現應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，除崗位另有規定外，以筆試成績排序，筆試成績仍相同的，依次按博士、碩士、省級 畢業生、普通院校畢業生的順序排序，仍不能確定的，組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進入體檢考核范圍人選。

　　體檢辦法和標準參照人事部、衛生部《關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發[2005]1號)，人力資源和社會 部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發[2010]19號)，人力資源和社會 部、衛生部、國家公務員局《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發[2010]82號)等規定執行，國家另有規定的，從其規定。體檢由招聘主管機關統一組織到縣級以上綜合性醫院進行體檢，體檢費用由應聘人員負擔(享受減免考試費用的人員體檢費用由聘用單位負擔)。應聘人員或用人單位對體檢結果有異議的，均可在收到體檢結論7日內，向招聘主管機關提出書面申請，由招聘主管機關組織到不低于原體檢醫院級別的醫療機構進行復檢，復檢項目由招聘主管機關會同復檢醫療機構確定，體檢結果以復檢結論為準，復檢只能進行一次，復檢費用由提出復檢一方承擔。應聘人員沒有征得體檢主管機關同意，不在規定的時間參加體檢，視為棄權。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。

　　考核工作由主管機關負責組織。成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考核工作。考核按照德才兼備的標準，根據招聘崗位的要求，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復審。如經考核不合格或發現在應聘過程中有弄虛作假等違反《招聘簡章》規定的行為，不予聘用或取消聘用?？己诵〗M要實事求是、客觀公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。國家對招聘崗位考核標準另有規定的，從其規定。

　　體檢考核不合格的考生，取消聘用資格。如等額參加體檢考

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（責任編輯：李明）