4.面試

面試采用模擬講課方式進行，主要考察應聘人員的專業素養和從教潛能等內容。面試成績當場評判，當場宣布。面試設置監督席，紀檢監察人員全程監督。考生憑身份證、筆試準考證、面試通知書參加面試。面試時間和地點詳見面試通知書。

(二)非專業技能崗位(非音樂、美術、體育學科)

1.筆試

筆試采取統一命題、統一考試、統一閱卷的方式進行，筆試成績采取百分制計算。筆試的時間和地點詳見筆試準考證。筆試主要考察應聘人員的綜合素質，內容主要包括教育法律法規、教師職業道德、教育學、教育心理學、課程建設與改革、素質教育等相關知識。筆試成績可在報名網站查詢。

根據應聘人員的筆試成績由到低分，分別按招聘崗位人數1:3的比例確定進入面試的人員，成績并列的，一并納入面試范圍。若達不到1:2的比例，核減或取消相應崗位招聘計劃。

2.資格審查

進入面試人員及其筆試成績在網站公布。進入面試的應聘人員，須在公告規定的時間內到指定地點進行資格審查，按招聘崗位要求提交本人相關證明材料(需提供的證明材料見附件3中第8條)。資格審查合格者，繳納面試考試費70元，并當場領取面試通知書。

凡有關材料主要信息不實、影響資格審查結果的，以及除特殊情況經濟南市南部山區管委會社會事務管理局同意外，未按指定時間、地點參加現場資格審查的，將取消其面試資格。因取消面試資格出現的人選空缺，按筆試成績由到低分依次遞補。

3.面試

面試采用模擬講課方式進行，主要考察應聘人員的專業素養和從教潛能等內容。面試成績當場評判，當場宣布。面試設置監督席，紀檢監察人員全程監督。考生憑身份證、筆試準考證、面試通知書參加面試。面試時間和地點詳見面試通知書。

五、確定考察體檢人選

專業技能崗位(音樂、美術、體育學科)按照筆試成績占30%、專業技能考試成績占40%、面試成績占30%的比例;非專業技能崗位(非音樂、美術、體育學科)按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算應聘人員的考試總成績。筆試成績、專業技能考試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數,尾數四舍五入。

根據考試總成績由到低分，按不高于招聘計劃1：2的比例，確定進入考察體檢范圍人選，并按招聘計劃1:1的比例等額組織考察體檢。如果同一崗位招聘計劃中出現應聘人員總成績相同，則按筆試成績由到低分確定進入考察體檢范圍人選;如果筆試成績也相同，按面試成績由到低分確定進入考察體檢范圍人選;如果面試成績也相同，則對成績相同考生重新組織面試。

進入考察體檢范圍人選及其考試總成績在報名網站公布。

六、考察體檢

考察體檢嚴格落實公開招聘回避、等紀律規定。

(一)考察

考察可根據招聘崗位條件要求采取多種方式進行，主要側重思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。

(二)體檢

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行，國家另有規定的從其規定。除特殊情況經用人單位主管部門同意外，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處理;應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，一經查實，體檢結果無效，并取消本次應聘資格。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，最終體檢結果以復檢結論為準。

對因應聘者本人與現聘用單位處理解除聘用關系等問題造成不能按規定時間進行考察體檢的，視為自動放棄;對棄權、考察或體檢不合格、因個人原因無法辦理相關手續、自動放棄聘用資格等原因造成的空缺，經南部山區管委會教師招聘工作領導小組批準，從進入考察體檢范圍人選中按照考試成績依次等額遞補。如果總成績相同，則按筆試成績由到低分確定遞補人選;如果筆試成績也相同，按面試成績由到低分確定進入遞補人選;如果面試成績也相同，則對成績相同考生重新組織面試。

（責任編輯：李明）