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            2017山東聊城市教育局特殊教育招聘公告【招30人】

            (三)網上繳費

            繳費時間:2017年8月10日11:00 — 8月13日16:00

            通過資格初審的人員,在規定時間內登錄聊城教育信息網進行網上繳費,逾期不辦理網上繳費手續的,視為放棄。

            根據物價部門核定的標準,考務費的收取標準為每人每科40元。擬享受減免考務費的應聘人員,不實行網上繳費,審核通過后,可由本人或委托他人按指定的日期、地點和程序辦理現場確認和減免手續。所需提供的證明材料見附件2。

            報名結束后,對應聘人數達不到規定比例的招聘崗位,計劃招聘1人的,取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的,按規定的比例相應核減招聘計劃。應聘取消招聘計劃崗位的人員,可在規定時間內改報符合條件的其他崗位。

            (四)打印準考證

            繳費人員于2017年8月24日10:00-8月27日9:00登錄聊城教育信息網打印筆試準考證、《聊城市特殊教育公開招聘工作人員報名登記表》和《應聘聊城市特殊教育公開招聘工作人員誠信承諾書》(參加面試時使用)。

            (五)資格審查

            公開招聘報名及資格審查工作由招聘單位具體負責實施,并對資格審查結果負責。應聘人員要仔細閱讀《簡章》及附件,填報的相關表格、信息等必須真實、全面、準確。主要信息填報不實的,按弄虛作假處理;因信息填報不全、錯誤等導致未通過招聘單位資格審查的,責任由應聘人員自負。招聘單位要嚴格把握公開招聘政策,認真審核應聘人員報名信息,確保審核公正、公平,對應聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。

            四、考試內容和方法

            考試分為筆試和面試,均采用百分制計算成績。

            (一)筆試:根據崗位不同分為綜合和教育兩大類,各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識,包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識和綜合寫作;教育類(A)考試內容為教育綜合知識(教育學、心理學、教育法規)和特殊教育專業知識兩部分,分別占整個試題分數的30%和70%;教育類(B)考試內容為教育綜合知識(教育學、心理學、教育法規)和應用心理學專業知識兩部分,分別占整個試題分數的30%和70%;教育類(C)考試內容為教育綜合知識(教育學、心理學、教育法規)和美術專業知識兩部分,分別占整個試題分數的30%和70%;教育類(D)考試內容為教育綜合知識(教育學、心理學、教育法規)和舞蹈專業知識兩部分,分別占整個試題分數的30%和70%。

            為新進人員基本素質,筆試設定最低合格分數線,由市教育局根據崗位招聘人數和筆試情況確定。

            筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。

            筆試時間:2017年8月27日上午 9:00-11:30。

            (二)面試:

            面試工作由市教育局統一組織實施。面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中,根據招聘崗位和招聘人數由到低分按比例依次確定,并按規定程序面向社會公布。進入面試范圍的應聘人員,需按招聘崗位要求,向招聘單位提交本人相關證明材料。所需提供的證明材料見附件2。經審查不具備報考條件的,取消其面試資格。面試人選在規定的時間內,未向招聘單位提交有關材料的,視為自動棄權。因取消資格或自動棄權造成的空缺,按筆試成績依次遞補。筆試合格人數出現空缺的崗位,取消招聘;達不到招聘比例的,按實有合格人數確定。

            面試具體時間、地點、方式在聊城教育信息網另行通知。

            根據物價部門核定的標準,面試人員應繳納面試考務費每人70元。

            面試結束后,按筆試成績占40%,面試成績占60%的比例百分制合成考試總成績,筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數,尾數四舍五入。根據考試總成績,確定進入考察范圍人員。面試人員達不到招聘規定比例的崗位,面試時設定面試合格分數線,達到面試合格分數線的進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的,按面試成績由到低分確定;面試成績仍相同的,采取加試的辦法確定。

            面試人員考試總成績和考察人員名單,在聊城教育信息網 (www.lcedu.cn) 和聊城人事考試網(www.lcks.com.cn)上公布。

            五、考察體檢

            根據招聘崗位和應聘人員考試總成績,由到低分按不高于1:1.5的比例,確定進入考察范圍人選,組織考察。考察時市教育局成立專門的考察工作小組,組織實施考察工作。考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行,主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況,并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關材料信息是否真實準確等進行復審。考察工作小組要實事求是、全面客觀公正地評價被考察對象,寫出書面考察意見。

            (責任編輯:李明)

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