2、筆試時間。2017年8月19日8：00至9：30《公共基礎知識》;筆試地點見準考證。

筆試設最低控制分數線，達不到最低控制分數線的人員不得進入下一招聘程序。筆試結束后，由市委組織部、市人力資源和社會局根據實際情況劃定筆試最低控制線。

3、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(二)面試

面試人選的確定。根據筆試成績，按招聘人數1：3的比例從到低分確定參加面試的人員。招考崗位通過筆試合格分數線的人數達不到規(guī)定比例時，對現有的筆試合格人員進行面試。領取面試準考證及面試的時間地點另行通知。

面試采取結構化面試的方式進行。面試滿分為100分，面試成績當場宣布。面試設合格分數線，達不到合格分數線的人員不得進入下一程序。面試合格分數線為60分。

面試時，面試人員與招聘人數的比例低于3:1的崗位，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本或相同面試方式的面試人員平均分，方可進入體檢和考核。

(三)考試成績計算辦法：

考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試成績，均計算到小數點以后兩位數。

四、體檢和考核

(一)體檢

根據考試成績，按照1:1的比例從到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內成績并列的人員，按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則按學歷層次高者優(yōu)先的順序確定人員;如仍相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。

體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會局統一組織。體檢的內容和辦法按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定進行。

(二)考核

對體檢合格人員確定為考核人員。

考核工作由市委宣傳部組織實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎推赣脥徫灰筮M行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復審。考核階段因考核不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補。

五、辦理聘用手續(xù)

根據考試成績和體檢、考核結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽市人力資源和社會局網站上公示，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在15日內辦理有關手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

事業(yè)單位聘用人員實行聘用合同制管理，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同后辦理人事代理手續(xù)。試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經主管部門同意并向審核機關備案后，不予聘用，用人單位負責協調辦理相關手續(xù)，退回原報考單位安置。

六、紀律與回避

面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規(guī)范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。本次公開考試招聘工作由市紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

七、信息發(fā)布及政策咨詢

信陽市人力資源和社會局網站(http://www.haxy.lss.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網站進行發(fā)布，請注意查詢。本次公開招聘工作設立咨詢電話：

咨詢招聘政策請撥打：0376—7626205、7676796

0376—6366730;

咨詢筆試考務方面事項請撥打：0376—6369870;

原標題：信陽市文明辦所屬事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員公告

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信陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表

信陽市文明辦下屬事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員職位表

（責任編輯：李明）