三、考試選拔

考試選拔分筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，按招聘崗位分類進(jìn)行。

1.筆試。筆試采取閉卷方式，總分100分。筆試開考比例原則上不低于3∶1(報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)之比)，不足3∶1的，由招聘單位或主管部門劃定合格線，經(jīng)市直公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，在筆試前書面通知應(yīng)聘者。筆試成績(jī)達(dá)不到合格線者，不得參加面試。

筆試定于8月12日進(jìn)行，地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。范圍為公共基礎(chǔ)知識(shí)和招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)。

2.面試。面試采取專業(yè)能力測(cè)試方式，總分100分。面試人選按報(bào)考崗位筆試成績(jī)由高到低3:1的比例確定。達(dá)不到3:1的，由招聘單位或主管部門劃定合格線，經(jīng)市直公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，在面試前書面通知應(yīng)聘者。面試成績(jī)達(dá)不到合格線者，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

面試及領(lǐng)取面試通知書時(shí)間另行通知。

3.最終成績(jī)確定。應(yīng)聘人員的最終成績(jī)按照6:4的比例確定，即最終成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試、面試和最終成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。兩項(xiàng)考試中有一項(xiàng)缺考或成績(jī)?yōu)榱惴终?，無最終成績(jī)。

四、體檢和考察

各招聘崗位依據(jù)本崗位最終成績(jī)排序高者確定為體檢人員。最終成績(jī)相同情況下，筆試成績(jī)高者確定為體檢人員。體檢、考察工作按招聘計(jì)劃1:1確定人選，由市直招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排進(jìn)行。

1.體檢。體檢按有關(guān)規(guī)定在指定的醫(yī)院進(jìn)行，參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。擬聘人員對(duì)體檢結(jié)論如有異議，須在公布體檢結(jié)論之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能在指定時(shí)間、指定醫(yī)院進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用均由體檢者本人自理。

體檢中因有不合格出現(xiàn)空缺的，按該崗位最終成績(jī)排序由高到低依次等額遞補(bǔ)(達(dá)不到劃定的合格線者，不得遞補(bǔ))。

2.考察。體檢合格者確定為考察人選。由招聘單位主管部門組織對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，形成書面考察材料。

考察中因有不合格出現(xiàn)空缺的，按該崗位最終成績(jī)排序由高到低依次等額遞補(bǔ)(達(dá)不到劃定的合格線及體檢不合格者，不得遞補(bǔ))。

五、公示聘用

對(duì)擬招聘人員進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示期間，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假及其他不符合招聘條件的，取消招聘資格，并按規(guī)定確定替補(bǔ)人選，進(jìn)行公示。公示期滿，對(duì)無異議的擬聘人員，按程序辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。

六、聘用待遇

招聘人員占事業(yè)編制，其待遇按市直事業(yè)單位同等條件人員確定。

七、注意事項(xiàng)

1.“中國(guó)·平?jīng)?rdquo;門戶網(wǎng)和平?jīng)鍪腥肆Y源和社會(huì)網(wǎng)是發(fā)布本次公開招聘公告、通知等信息的主要網(wǎng)站，在整個(gè)招聘工作期間，應(yīng)聘人員應(yīng)在上述網(wǎng)站及時(shí)關(guān)注相關(guān)公告、公示、通知等有關(guān)信息。

（責(zé)任編輯：李明）