2、面試100分

(1)面試人員確定。按筆試成績從到低分排序，按擬招聘人數3倍的比例確定進入面試人選(教育類崗位、衛生類崗位按招聘人數2倍的比例確定進入面試人選)，比例內末位筆試成績并列的都進入面試。

若考生筆試通過后因放棄面試所產生的空額，從該崗位考試人員中按筆試成績由高至低依次遞補(遞補人員的筆試成績不能低于相同試卷類別的其他崗位進入面試人員筆試成績最低分數)，否則取消該崗位招聘。

(2)面試內容。

教育類面試：內容為學科試講，時間總計10分鐘。試講以所報崗位知識為主，主要考察應聘人員的專業知識、教學能力。

綜合類和衛生類面試：采取結構化面試的方式，主要測試應聘者的形象氣質、語言表達能力，判斷、分析和解決問題的能力，面試時間8分鐘。

(3)面試組織及評分。面試工作由人社局組織實施。采取異地命題，外聘評委的方式進行。面試評委由7人組成，評委及工作人員均實行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。

面試成績采用“體操打分”方法，計算時去掉一個分和一個最低分，剩余分數加權平均后為該考生最后面試成績。面試成績當天在面試考點公布。

3、總成績合成及排名確定。面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，從高到低依次確定排名順序。崗位末位的總成績出現并列時，依次按筆試成績、學歷高低的辦法確定排名。若仍不能區分排名者，則另行加試。

在此后的資格復審、體檢、考察、公示等環節發現問題需要遞補時，出現總成績并列的，也按此方法確定排名。

五、資格復審、體檢及人選確定

根據總成績分別按應聘人數與招聘職位計劃數1：1的比例對考生進行資格復審?？忌氃谝幎ǖ臅r間內按要求提供相關資料，逾期不提交者視為自動放棄資格。

資格復審合格人員進入體檢環節。體檢參照現行的《公務員錄用體檢標準》執行，體檢費由報考人負擔。合格者進入下一環節。如產生不合格人員，按由高到低排名依次遞補。

六、考察

體檢合格人員進入考察環節。由人力資源和社會部門會同事業單位或其主管部門組織考察，主要考察擬聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。如出現不合格人員，按由高到低排名依次遞補。

七、公示

公示期為七個工作日。公示期間，遇擬聘人選公示結果影響聘用或擬聘人選在公示期間放棄聘用的，按由高到低排名依次遞補。

八、聘用

(一)審核報批。公示結束后，由縣人力資源和社會局將招聘情況上報政府審批，批復后辦理聘用手續。

(二)聘用人員在規定時限內不能到崗者視為自動放棄聘用資格，崗位空缺名額，按由高到低排名依次遞補。

(三)聘用單位與聘用人員簽訂《河北省事業單位聘用合同》，試用期執行國家相關規定，期滿合格辦理有關聘用手續，列所在單位事業編制。

九、有關注意事項及說明

1、此次招聘相關的公告和通知均在“陽光南皮網站”發布，請所有考生及時關注該網站信息。無特殊情況人社局不再另行電話通知。凡在規定時間內未按要求報名、領取準考證，未參加筆試、面試、體檢的，均視為自動放棄本次招錄。

2、經審查，發現報名者填報情況不實，不符合招聘條件，或者在考試體檢等環節確認有舞弊行為的取消其招聘資格，責任自負。

3、此次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦任何形式的考試培訓班。目前社會上出現的假借事業單位招聘考試命題組、專門培訓機構等名義聯系考生以及舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者警惕，切勿上當受騙。

4、請考生在填報《事業單位公開招聘報考資格審查表》時，務必填寫本人常用聯系方式，確保在招錄期間保持手機等通訊設備暢通，因通訊不暢影響報名、考試、資格復審、體檢或考察的，后果自負。特別注意的是，請接近進入資格復審名次的考生，在資格復審期間，務必保持手機等通訊設備暢通，如出現遞補情況，無法聯系到考生本人的，后果自負。

二0一七年八月七日

咨詢電話：0317-8560971

附件下載》》》

崗位條件表.xls

事業單位招聘報名表.doc

原標題：南皮縣2017年度事業單位公開招聘簡章

來源：http://www.ygnp.gov.cn/view/detail.aspx?id=3190

（責任編輯：李明）