五、筆試

(一) 筆試科目及分值

筆試采取閉卷的方式進行。筆試分為公共科目筆試和專業科目測試。其中報名參加考核招聘的免于筆試，報名參加選聘考試的免于公共科目筆試，只進行《綜合知識測試》，重點測試報考者從事機關管理工作應具備的政治思想理論水平、政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等綜合能力素質。考試題型為案例分析、新聞寫作、材料作文。

公共科目筆試為《綜合基礎知識》，其中衛生類崗位公共科目為《綜合基礎知識(衛生類)》(其中《綜合基礎知識》占70%，《衛生公共基礎知識》占30%);專業科目測試科目詳見附件2、3。每科分值100分，總分為200分。

(二) 開考比例

擬招(選)聘崗位名額與實際報名人數比例須達到1:3。未達到1:3的，相應遞減招(選)聘名額至規定比例，無法遞減的，取消該招(選)聘崗位。屬急需緊缺專業的，經市人力社保局認定同意，可作為緊缺崗位開考。因報名人數未達到開考比例而被取消招(選)聘的崗位，由長壽區人力社保局向該崗位已繳費的報考人員退費或征得本人同意后將其調劑到符合報考條件的其他崗位。

(三) 筆試時間及地點

筆試時間初定為2017年9月2日上午，具體時間、地點詳見《筆試準考證》。

筆試當天，考生必須持本人筆試準考證和有效身份證原件才能進入考場。

(四) 筆試成績公布

筆試成績等相關信息，于2017年9月6日10:00時后在“重慶市長壽區人力資源和社會網”上公布。同時，按照報考同一崗位筆試成績從到低分依次確定并公布進入面試資格審查的人員名單。

六、面試資格審查

(一) 資格審查時間及地點

資格審查時間：2017年9月9日上午9:00-12:00時、下午14:00-17:00時。

資格審查地點：長壽區人力資源培訓考評中心(地址：長壽區桃花新城文苑西路2號長壽區委黨校綜合樓2樓)。

(二) 資格審查所需材料

本人居民身份證;畢業證書、學位證書;報考崗位所需的各類資格、等級證書;網上報名通過后的考生報名信息表和《長壽區2017年第三季度公開招(選)聘事業單位工作人員面試資格審查表》(附件5);近期同底1寸正面免冠彩色照片2張;機關事業單位在職在編人員及要求工作經歷的崗位，還應提供加蓋工作單位及具有人事管理權限部門公章的工作經歷(同意報考)證明(附件6)。面試資格審查時，交驗原件的同時收取復印件1份。

本次面試資格審查必須本人到現場，不接受任何形式的委托資格審查。經審查不符合報考條件或經確認自動放棄出現的缺額，在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分依次遞補。

七、面試

(一) 面試比例及面試人員確定

報名參加考核招聘崗位的考生全部進入面試;報名參加考試招(選)聘崗位的考生按1:3的比例確定面試人選。

面試人選按面試比例，根據筆試成績從高到低依次確定。若最后一名面試人選筆試成績出現并列，則并列進入面試。若因考生棄考或資格審查不合格達不到1:3的，則面試比例調整為不低于1:2。凡面試比例達不到1:2的，相應遞減招聘名額或取消招聘;面試人員無法遞減的，考生進入面試的成績需達到同一考試科目其他崗位進入面試考生的最低成績，方可進入面試。經確認自動放棄面試資格者，取消其面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。

凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。

(二) 面試時間和地點

面試時間及地點，于2017年9月13日上午10:00時后在“重慶市長壽區人力資源和社會網”上公布。

(三) 面試方式和分值

1. 報考長壽日報社記者和新媒體采編崗位，采用實作加答辯的方式進行面試，實作占面試成績的80%，答辯占面試成績的20%。

2. 報考長壽區其他事業單位招(選)聘崗位，采用結構化方式進行面試。

面試總成績100分。參加面試的考生，須在面試當天上午8:00時前到指定的面試候考室報到，逾期按自動放棄面試資格處理。面試成績當場公布，面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上或60分以下的，須在評分表中注明原因。考生面試最后成績在90分以上、60分以下的，考官組應寫出書面材料送長壽區人力社保局備案。

八、考試總成績的計算(采用百分制計算，并保留兩位小數)

(一) 考核招聘崗位的考試總成績=面試成績。

(二) 考試招聘崗位的考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。

(三) 選聘崗位的考試總成績=專業科目測試成績×60%+面試成績×40%。

考試總成績、進入體檢人員名單及體檢通知將于面試結束后，在面試處當場公布，并在面試結束后2日內在“重慶市長壽區人力資源和社會網”公布。

九、體檢

體檢人選按擬招(選)聘名額，根據報考該崗位考生考試總成績從到低分依次等額確定。若最后一名考生的考試總成績出現并列，則依次按學歷、職稱及職(執)業資格、面試成績、專業科目成績、公共科目成績的先后順序依次確定，若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績者優先。

體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等文件要求，并結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

（責任編輯：李明）