(二)面試考核

面試考核包括講課和特長展示兩部分。講課和特長展示均采取百分制形式。總成績=講課成績×70%+特長展示成績×30%。符合報名條件、已在我縣公辦幼兒園工作滿一年以上且現在仍在崗的，只參加考核。

1、講課：成績滿分100分(合格線為60分)。主要采取面對評委講課的方式，獨立備課60分鐘，講課時間不超過10分鐘。

講課內容：《幼兒園素質教育畫冊》中班或大班語言，希望出版社出版。

2、特長展示：成績滿分100分(合格線為60分)主要以幼兒教師“說、唱、彈、跳、畫”五項基本技能才藝展示，可任意選一項，時間不超過5分鐘，所需器材自己準備。

(三)體檢

按考試總成績以招聘名額1:1的比例，由到低分，確定體檢人員名單，出現并列情況，依次根據以下五個條件確定體檢人員，幼兒教師資格證、學前教育專業、學歷的高低、講課成績的高低、特長展示成績的高低。體檢參照《山西省申請教師資格體檢標準及辦法》進行，體檢費用自理。因體檢不合格或因本人自動放棄出現空缺時，按總成績由高到低依次遞補。體檢時間及地點另行通知。

(四)考察

考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及現實表現情況等，并對報考者提供報考信息的真實性進行復審。因考察不合格出現崗位名額空缺時依總成績由到低分依次遞補。

(五)資格復審

對所有擬使用人員的材料逐一進行嚴格審查。一經發現考生提供的材料不符合報名條件或在招考過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的人員，取消其資格。

資格復審無異議的，確定為擬使用人員名單，并在縣人民政府信息網站進行公示，接受社會監督。

(六)聘用與待遇

人員使用辦法

對錄用人員，由勞務派遣公司根據《勞動合同法》與其簽訂勞動合同，勞動合同期限為3年，試用期1學期。試用期內，不勝任者予以辭退。合同期滿，根據每年的考核情況和本人自愿的原則，經雙方同意后可以續簽勞動合同。

垣曲縣教育科技局與勞務派遣公司簽訂勞務用工協議。

崗位安排：對錄用人員，必須服從組織安排。

工資待遇

勞務派遣機構按照合同約定逐月為聘用人員以我縣最低工資標準的1.2倍按時計發崗位工資，聘期內按《社會保險條例》規定為女55周歲以下、男60周歲以下人員繳納養老、醫療、生育、工傷、失業等五種社會保險(單位應繳部分)，個人應繳部分按條例規定從個人崗位工資中代扣代繳。

(七)錄用人員的管理

勞務派遣機構按勞動合同約定對錄用人員實行統一管理，并按勞務派遣協議派遣錄用人員到教育部門，由教育部門進行崗前培訓后，統一在縣域內安置。幼兒園負責按照合同約定對錄用人員進行日常管理及年度考核，并將考核結果報教育部門和勞務派遣機構。合同期滿考核合格繼續留用的，由幼兒園提出申請，經教育部門批準，勞務派遣機構可續派續聘。對于年度考核不合格或違反其他相關規定的，勞務派遣機構與其解除勞動合同。

四、監督檢查

本次招聘活動，誠請社會各界人士予以監督。如發現弄虛作假，徇私舞弊等違反考試聘用紀律的行為將嚴肅查處。

本方案由縣招聘領導組負責解釋。未盡事宜由縣招聘領導組研究決定。

原標題：垣曲縣人民政府 購買服務方式使用260名幼兒教師公告(一)

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垣曲縣購買賣服務方式使用幼兒教師報名表.doc

政府購買服務性崗位招聘幼兒教師領導組

2017年8月10日

（責任編輯：李明）