根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次重慶市榮昌區(qū)面向社會(huì)38名事業(yè)單位工作人員(其中公開(kāi)招聘27名、考核招聘11名)，具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)《重慶市榮昌區(qū)2017年下半年事業(yè)公招崗位一覽表》(附件1)、《重慶市榮昌區(qū)2017年下半年事業(yè)考核招聘崗位一覽表》(附件2)，以下均簡(jiǎn)稱《一覽表》。

三、招聘范圍及條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行;

2.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

3.年齡35周歲及以下(年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始前一日);

4.符合崗位招聘條件(詳見(jiàn)《一覽表》，附件1、附件2);

5.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

6.截止在報(bào)名前，按照崗位條件取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證書;

7.以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式編制人員;尚未建立人事關(guān)系，但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘(錄)已進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)的人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

8.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的研究生不能憑原已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考;在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須在報(bào)名開(kāi)始日之前獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

9.招聘崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參考《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年8月修訂版)》(附件3)。

四、報(bào)名及資格審查

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)招聘崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。

在確定面試、體檢、考察對(duì)象時(shí)，按報(bào)考同一崗位從到低分依次確定，不作崗位間調(diào)劑。

(一)報(bào)名時(shí)間

2017年8月25日(上午9：00—12：00，下午2：30—5：00)

(二)報(bào)名地點(diǎn)

重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)局一樓大廳(重慶市榮昌區(qū)昌州街道昌州大道中段75號(hào))，咨詢電話：023-46773431。

(三)報(bào)名要求及資格審查

1.報(bào)名要求：本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名者須持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及職位要求的相關(guān)證明材料，以上材料需提供原件及其復(fù)印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2張。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企工作的正式編制人員，必須如實(shí)報(bào)告，否則按不誠(chéng)信處理，并提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明》(附件4)。本人不能到場(chǎng)的可委托報(bào)名，須出示委托人的委托書、相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。

2.資格審查：經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局或主管部門資格審查合格者，填寫《報(bào)名登記表》，并繳納筆試考務(wù)費(fèi)(50元/科，2科共計(jì)100元)。

(四)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

考生憑本人身份證和繳款收據(jù)到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，可委托他人代領(lǐng)，但需同時(shí)提供領(lǐng)取人的身份證，逾期未領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄考試資格。

五、考試考核

各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入處理)。其公開(kāi)招聘(附件1)崗位只有1人報(bào)考的，取消該崗位招聘;考核招聘(附件2)的特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

(一)筆試

1.時(shí)間及地點(diǎn)

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試時(shí)間預(yù)計(jì)為9月2日(與市屬事業(yè)單位公招時(shí)間一致)，具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

2.筆試科目

筆試分為公共科目和專業(yè)科目測(cè)試。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、專業(yè)科目見(jiàn)《一覽表》，分值各為100分。

考核招聘(附件2)崗位中，如招聘名額與報(bào)名人數(shù)平均未達(dá)到1：5的比例，不再進(jìn)行筆試，直接進(jìn)行面試。

(二)面試

面試由區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同相關(guān)部門共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。筆試成績(jī)合格線=該崗位所有實(shí)際參考人員筆試平均分×80%，低于筆試成績(jī)合格線者不得進(jìn)入面試。

面試按各崗位擬招聘人數(shù)1：2的比例，按筆試總成績(jī)從到低分依次確定進(jìn)入面試人選;若最后一名筆試人選成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到1：2的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無(wú)法遞減的，考生筆試各科成績(jī)須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額可按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

面試采取結(jié)構(gòu)化、專業(yè)技能實(shí)作或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行。面試分值為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，應(yīng)由考官組寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局備案。

(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算公式

先筆試后面試方式：考試考核總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專業(yè)科目成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

直接面試方式：考試考核總成績(jī)=面試成績(jī)(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

六、體檢

體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考試考核總成績(jī)從到低分依次等額確定。考試考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按筆試成績(jī)、公共科目成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷高者優(yōu)先，若仍相同，則加試一次面試，以加試面試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為放棄體檢(復(fù)檢)。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局研究同意，其缺額按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、考察

體檢合格者，由重慶市榮昌區(qū)人力社保局會(huì)同相關(guān)部門對(duì)其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織政審考察，并對(duì)報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。同時(shí)，有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于考察時(shí)提供勞動(dòng)合同、人事代理合同或社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表等相關(guān)證明材料。

同一招聘崗位對(duì)應(yīng)有多個(gè)招聘單位的，根據(jù)考試考核總成績(jī)從到低分依次自主選擇招聘單位，總成績(jī)相同時(shí)的優(yōu)先選擇順序與體檢確定順序相同。

因經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考察資格，或考察不合格及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、公示

特別提示：領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證、考試考核成績(jī)、面試人員名單、領(lǐng)取面試通知書、總成績(jī)公布、體檢等有關(guān)事宜，考生自行登陸重慶榮昌政務(wù)信息公開(kāi)專欄(Http://zwgk.rongchang.gov.cn/openlist.aspx?cateid=48)查詢，逾期未領(lǐng)取或未參加視為考生自動(dòng)放棄。

考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、重慶榮昌政務(wù)信息公開(kāi)專欄(Http://zwgk.rongchang.gov.cn/openlist.aspx?cateid=48)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績(jī)、擬聘單位及崗位等。

九、聘用及待遇

公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)，經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

招聘人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

十、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由重慶市榮昌區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：重慶市榮昌區(qū)2017年下半年面向社會(huì)公開(kāi)招聘、考核招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1.公招一覽表

2.考核招聘一覽表

3.專業(yè)參考目錄

4.工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明

（責(zé)任編輯：李明）