(三)網上打印準考證

報名確認后，應聘人員應于2017年9月6日9:00至2017年9月8日17:30期間，登錄黃石人事考試院網憑個人提交報名申請時網絡系統自動生成的報名序號，下載打印筆試準考證。

五、筆試

每個崗位的招聘計劃人數與報名人數的比例須達到1:3才予開考。

(一)筆試內容:筆試按考用一致的原則，以《綜合知識》考試科目來考核招聘崗位所必需的公共知識、專業知識、業務素質和工作技能。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。《綜合知識》為各類應聘人員通用考試科目，包括政治、經濟、法律、管理、歷史、人文、科技、文字表達等綜合基礎知識，同時附帶考核崗位專業要求的部分相關專業知識。備注：公共基礎知識占考試內容60%;專業知識占考試內容40%;

(二)筆試時間、地點：詳見筆試準考證;

(三)成績及查詢:筆試結束一周后，應聘人員可登錄黃石人事考試院網查詢個人筆試成績。

六、面試

(一)面試對象確定

根據筆試成績從到低分，按照崗位招聘計劃與進入面試人數1:3的比例確定資格復審對象(筆試總成績為零分者不得進入面試)。

(二)面試資格復審

面試資格復審由招聘單位或主管部門組織實施，參加面試資格復審的應聘人員須攜帶如下材料的原件及復印件：

1.應聘人員應提供本人的準考證、身份證、畢業證、學位證以及應聘崗位條件要求的職稱證、職(執、從)業資格證或其他相關材料;

各招聘單位或主管部門對資格復審合格者，通過單位、部門網站或其他方式予以公示。經公示無異議后，向應聘人員發放《面試通知書》;應聘人員不按照招聘單位指定時間和地點參加資格復審或經資格復審不合格的，取消面試資格。由此出現空缺，按筆試成績由高到低依次遞補面試人員，資格復審具體時間地點，以招聘單位或主管部門通知為準。

2.按筆試成績從高到低進入面試的人員中有棄權的，需本人確認并出具書面聲明，考生在外地難以提供的或確實無法聯系考生本人的，須由招聘單位兩名以上工作人員印證并記錄在案。

(三)面試方法

面試由黃石人事考試院組織實施。面試的具體時間、地點以黃石人事考試網發布的公告為準。

七、考察

考試綜合成績的確定：筆試成績占40%，面試成績占60%。

考試結束后，根據筆試、面試綜合成績從到低分順序，按照招聘崗位1:1的比例確定考察對象。

考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責。主要考察擬聘人員的德、能、勤、績、廉及適應所聘崗位的相關情況。

如因考察不合格出現名額缺額，按綜合成績從到低分的順序，依次遞補人選并接受考察。

八、體檢

由用人單位或主管部門組織對入圍人員進行考察和體檢。考察對象按崗位招聘人數1：2的比例，依照綜合成績從到低分確定(若成績出現并列，則并列人員均進入考察環節)，考察結束后，按招聘人數1：1的比例組織人員進行集中體檢。體檢具體時間由招聘單位或主管部門通知。體檢標準參照《關于印發公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部〔2005〕1號)和《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)等執行。有行業從業體檢標準的，按行業從業體檢標準執行。招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經主管部門研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

若體檢不合格，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補，另行產生遞補體檢人選。但遞補人選必須是參加了面試的人員;若沒有遞補人員則取消該崗位招聘計劃。

九、公示

筆試成績、面試入圍名單、綜合成績、考察、體檢結果及擬聘用人員名單等信息，均在黃石人事考試網上進行公示。

十、紀律監督

1、嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對招考中的違紀行為，一經發現，嚴肅處理。弄虛作假或不符合報考條件者，任何環節、任何時間(含被錄用后)一經發現，即取消其考試或錄用資格。

2、應聘人員在應聘期間保持所留電話24小時暢通，因本人原因，錯過應聘的，責任自負。

原標題：2017年黃石市鐵山區文化體育旅游局招商引資工作政府雇員招聘公告

黃石市鐵山區文化體育旅游局

2017年8月24日

（責任編輯：李明）