2017安徽安慶市迎江區面向區內選拔副科級領導干部公告【招5人】
(二)資格審查
對報名者進行資格審查，每個職位報名人數與職位數比例不低于5:1，報名人數不足的，取消該職位的競爭性選拔，報考該職位的人員在接到通知后，可在3日內改報其他職位。
資格審查貫穿公開選拔全過程。對有不得報考情形之一的，一經查實，立即取消參加公開選拔資格。
報考人員準考證由區公選辦統一制作、發放。
(三)筆試
筆試主要測試應試者對領導干部應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。筆試時間及具體事宜另行通知。
根據筆試成績，各職位按1:5的比例確定參加面試人員，有并列成績的，一并進入面試。
(四)面試
面試主要測試應試者在領導能力素質和個性特征以及專業素質等方面對本領導崗位的適應程度。面試采取結構化方式進行，總分為100分，當場計分并公布成績。面試時間及具體事宜另行通知。
按筆試成績與面試成績5:5加權計算考試合成成績，根據考試合成成績，各職位按1:3的比例確定體檢對象。體檢項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。各職位體檢不合格者,按成績依次等額遞補，遞補只進行一次。
(五)組織考察
對體檢合格者進行組織考察，按照《干部選拔任用條例》和選拔職位的職責要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉以及人崗相適度進行全面考察，對考察對象綜合情況進行量化分析，按考試合成成績占70%、考察量化分析得分占30%的權重，形成每位考察對象的綜合成績。
(六)決定任用
根據考察結果，各職位人選綜合成績從到低分按1:2的比例提請區委常委會差額票決。區委常委會集體討論認為某選拔職位無合適人選的，該職位可以空缺。
對區委決定的擬選拔人選，進行5個有效工作日的公示。公示期間無異議的，按有關規定辦理任職手續，實行一年試用期。如果試用期滿考核不能勝任工作的，免去其職務，按試用前職務層次安排工作。
四、組織領導
公開選拔工作在區委直接領導下進行。由區公開選拔副科級領導干部工作領導小組具體組織實施，區紀委(監察局)全程監督。
原標題：安慶市迎江區公開選拔副科級領導干部公告(面向區內)
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安慶市迎江區公開選拔副科級領導干部
工作領導小組(代章)
2017年8月28日
（責任編輯：李明）
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