六、體檢和考察

(一)根據考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員，考試總成績出現并列且超出該崗位招聘計劃的，以面試(教師崗位以教學技能測試)成績高低確認，如果面試(教師崗位以教學技能測試)成績也并列，以專業知識測試(實際技能測試)成績高低確認，無專業知識測試(實際技能測試)的崗位，以面試(教師崗位以教學技能測試)加試成績為準，參加體檢人員名單及相關要求在面試結束時當場宣布。

(二)根據考試總成績和體檢結論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象。考察工作由鄭州市人力資源和社會局統一安排，各招聘單位及主管委局具體實施。考察參照國家公務員招錄的有關標準和規定進行，考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素能和婚姻狀況及有無違法犯罪情況等。

(三)因體檢、考察出現不合格造成的崗位空缺，由招考單位及主管委局研究提出是否遞補的意見。如遞補，報市事業單位公開招聘工作領導小組同意后，從報考同一崗位參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行遞補。

(四)報考管理及專業技術崗位、工勤崗位體檢參照《人力資源社會部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)進行。

報考教師崗位體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》執行。

法律、法規和行業主管部門有統一規定的，按照相關規定執行。

七、錄取聘用

(一)根據考試總成績、體檢和考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會局網站公示7個工作日。公示無異議后按照事業單位聘用人員程序辦理相關手續。

(二)新聘用人員試用期一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規定執行。新聘用人員最低服務期限為三年(含試用期)。

(三)試用期滿后由各招聘單位進行綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。

八、記入誠信檔案的情況

(一)報名及資格審查時提供虛假信息的;

(二)考試過程中有作弊行為的;

(三)違背考試紀律要求的;

(四)考察合格后無故自愿放棄的。

九、其他事項

(一)本次招聘崗位專業設置參照《2017年國家公務員考試專業科目分類對照表》、《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科專業目錄(2008版)》、《普通高等本科專業目錄(2012)》。

(二)筆試成績、進入面試人員名單、擬聘用人員名單等有關事項均在鄭州市人力資源和社會局網站公布。凡各個環節未按有關通知要求執行的考生，視為自動棄權。

(三)提供筆試加分材料的時間及地點。時間：2017年9月 21日至9月22日9：00-18:00：鄭州軍測書香精品酒店(中原路與嵩山路交叉口向南200米路西河南省圖書館旁)。

加分條件為：參加國家志愿服務西部計劃、河南省服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“大學生村干部”計劃在農村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部、參加鄭州市“高校畢業生進社區、服務農村計劃”服務期滿考核合格的大學生，筆試原始成績加5分。上述人員需在規定時間內提交項目服務證書、年度考核表、基層服務單位證明(須地市級項目主管部門加章)及“大學生村干部”合同書等材料原件及復印件1份，逾期不再受理。

(四)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的，將取消其聘用資格。

(五)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(六)本方案由鄭州市2017年事業單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。

監督電話：0371—67182179;0371—67185381

郵箱：zhengzhougkzp@126.com

原標題：2017年鄭州市市屬事業單位第二批公開招聘工作人員公告

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1.2017年鄭州市市屬事業單位第二批公開招聘職位表(管理及專業技術崗位).xls

2.2017年鄭州市市屬事業單位第二批公開招聘職位表(工勤崗位).xls

3.2017年鄭州市市屬事業單位第二批公開招聘職位表(教師崗位).xls

4.鄭州市事業單位公開招聘報名表.xls

（責任編輯：李明）