為加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)引進(jìn)高層次人才為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智力支撐，擬面向社會(huì)公開招聘1名全日制碩士研究生以上高層次人才，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，實(shí)行統(tǒng)一面試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄用。

二、招聘職位

彭澤縣扶貧和移民項(xiàng)目監(jiān)測(cè)評(píng)估中心工作人員1名，具體招聘崗位詳見附表1。

三、招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3、具有良好的品行和職業(yè)道德;

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

5、年齡在30周歲以下(1987年8月1日及以后出生);

6、具有全日制普通高等院校研究生碩士學(xué)歷學(xué)位及以上文化程度;

7、無(wú)計(jì)劃外生育行為。

以下人員不得報(bào)名：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;曾被開除公職的;涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處限的;現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

四、招聘程序和時(shí)間安排

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2017年9月11日9:00至17:00。

2、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3、報(bào)名事項(xiàng)及要求：報(bào)考者攜帶身份證、近期1寸彩色免冠照片2張、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件到縣人力資源和社會(huì)局公務(wù)員管理股報(bào)名，資格審查合格者直接進(jìn)入面試。

留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料和我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可上網(wǎng)http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

在職人員報(bào)考的(在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在崗工作人員)，須提供原工作單位和主管部門及各縣級(jí)人社部門簽署同意的報(bào)考證明。

4、報(bào)名地址：彭澤縣山南新區(qū)龍興路人力資源和社會(huì)局五樓公務(wù)員管理股。

5、信息發(fā)布：招聘公告經(jīng)市人社局網(wǎng)站發(fā)布后，再由縣人社局網(wǎng)站公布。面試、資格復(fù)審、體檢、公示等各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)布的公告，由縣人社局網(wǎng)站公布。

(二)面試

1、面試時(shí)間及地點(diǎn)：2017年9月15日在彭澤縣人社局六樓會(huì)議室。

2、面試準(zhǔn)考證：2017年9月14日9:00-17:00，在彭澤縣人力資源和社會(huì)局五樓公務(wù)員管理股領(lǐng)取。

《面試準(zhǔn)考證》是考生參加面試、資格復(fù)審、體檢、考核等考選環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。

3、面試內(nèi)容及形式：面試將采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在15分鐘，總分100分。

面試當(dāng)天考生集中候考，由工作人員組織抽簽，按抽簽決定面試順序。考生面試完后，可留在考場(chǎng)旁聽報(bào)考崗位其他考生面試。

4、面試成績(jī)的公布：采取體操打分法，即去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其余評(píng)分的算術(shù)平均分值即為考生的面試成績(jī)，四舍五入保留兩位小數(shù)，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。面試合格成績(jī)分?jǐn)?shù)不低于80分。評(píng)定后的成績(jī)不得復(fù)議。

5、考試總成績(jī)計(jì)算方法：面試成績(jī)即為考生最終成績(jī)。

6、資格復(fù)審入闈人員的確定：根據(jù)面試成績(jī)從到低分按照計(jì)劃職位數(shù)1:1的比例等額確定入闈人員。因面試成績(jī)相同擬入闈人數(shù)超過(guò)1人時(shí)，進(jìn)行加試。

（責(zé)任編輯：李明）