(一)報(bào)名方式

本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。所有應(yīng)聘人員均應(yīng)登錄廣州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)，按網(wǎng)上提示辦法進(jìn)行報(bào)名，每人只能選擇1個(gè)職位。由系統(tǒng)按招考條件自動(dòng)進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，通過(guò)初審者方可參加考試。

(二)報(bào)名時(shí)間

2017年9月18日上午9時(shí)—2017年9月20日下午17時(shí)。資格初審?fù)ㄟ^(guò)的報(bào)考者不能再改報(bào)其他職位崗位。

(三)準(zhǔn)考證打印時(shí)間

通過(guò)資格初審的人員應(yīng)于2017年9月26日至10月14日下午17時(shí)前登陸原報(bào)名網(wǎng)站下載打印準(zhǔn)考證。

五、考試

筆試試題、考試場(chǎng)地、考務(wù)以及閱卷評(píng)分委托專業(yè)命題機(jī)構(gòu)承辦?？荚嚥扇」P試加面試的方式進(jìn)行，考試總成績(jī)按筆試占30%、面試占70%的比例計(jì)算。

(一)筆試

1.報(bào)名的應(yīng)聘人員自行上網(wǎng)下載打印筆試準(zhǔn)考證。考試時(shí)間暫定10月15日，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.筆試采用閉卷獨(dú)立完成方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)和技能。筆試成績(jī)采取百分制，合格分?jǐn)?shù)為60分。招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例須達(dá)到1:3(含1:3)以上才開考，達(dá)不到開考比例的取消或相應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)。

3.筆試成績(jī)：按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后1位計(jì)算。筆試成績(jī)將于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，在廣州市人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站、廣州市環(huán)境保護(hù)局網(wǎng)站上公布，請(qǐng)考生自行登陸上述網(wǎng)站查詢。應(yīng)試人員對(duì)自己的筆試分?jǐn)?shù)有疑問(wèn)的，應(yīng)在分?jǐn)?shù)公布之日起3個(gè)工作日內(nèi)下載并填寫《考生查分登記表》送廣州市環(huán)境保護(hù)局組織人事處申請(qǐng)查分。每個(gè)應(yīng)試人員只能申請(qǐng)查分1次。分?jǐn)?shù)核查的范圍限于：主觀題卷面有無(wú)漏評(píng)，分?jǐn)?shù)的計(jì)算、合分、登分是否有誤的;客觀題答題卡作答而無(wú)考試成績(jī)的;有違紀(jì)、違規(guī)、異常記錄的。

(二)面試

1.面試人數(shù)：筆試成績(jī)合格的人員中，依據(jù)筆試的成績(jī)由高到低的排序，按招聘專業(yè)崗位數(shù)1:5的比例確定面試對(duì)象(達(dá)不到設(shè)定比例的，按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行)。面試人員名單需在市人社局網(wǎng)站公示。

2.資格復(fù)審：在面試前將對(duì)面試對(duì)象進(jìn)行應(yīng)聘資格復(fù)審，進(jìn)入資格復(fù)審的應(yīng)聘人員應(yīng)提供《報(bào)名登記表》(通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)上打印，一式兩份)、身份證、準(zhǔn)考證、戶口簿、計(jì)劃生育證明、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、無(wú)犯罪記錄證明(戶籍所在地公安部門出具)、會(huì)記從業(yè)資格證書(報(bào)考財(cái)務(wù)出納崗)等相關(guān)證明原件及復(fù)印件，以及本人近期正面免冠大一寸彩照3張。在職人員須提供本人現(xiàn)所在單位的同意應(yīng)聘證明。應(yīng)聘人員提供材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，且與《報(bào)名登記表》相一致，凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，將取消該應(yīng)聘人員參加面試的資格。通過(guò)資格復(fù)審的，發(fā)放面試通知書。

3.面試擬采用結(jié)構(gòu)化面試方式，通過(guò)2-3道必答題考察考生的崗位專業(yè)知識(shí)和技能及應(yīng)具備的問(wèn)題處理與解決能力等綜合素質(zhì)，每名考生面試時(shí)間不超過(guò)10分鐘，并按規(guī)定當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，向面試對(duì)象宣布面試成績(jī)。面試成績(jī)采取百分制，低于60分不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

六、體檢和考察

(一)體檢。依考試總成績(jī)高低順序，按招聘崗位1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢參照《廣東省事業(yè)單位人員公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行，由招聘單位統(tǒng)一組織體檢對(duì)象到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢所需費(fèi)用由招聘單位支付。

(二)考察。對(duì)體檢合格者參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》進(jìn)行考察。主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作和學(xué)習(xí)表現(xiàn)、計(jì)劃生育等情況，并核實(shí)其是否符合應(yīng)聘資格條件?？疾旌细裾吡袨閿M聘用人員。

(三)遞補(bǔ)。若體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄者，其空缺崗位可按照考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）