2017河北唐山市疾病預防控制中心選聘高層次人才公告【招11人】
(四)測評(考試)
我中心采用面試的方式進行測評。
面試主要測評考生的綜合素質，包括綜合分析能力、應變能力、組織協調能力。按面試分數從到低分依次確定錄用人選。面試實行百分制，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個分和一個最低分，其他分數的平均分為最終成績(保留兩位小數)，最低分數線為60分。面試人選形不成競爭時，采取評委投票的方式確定，同意票最低應在半數(含半數)以上。
考生須持有效期內的二代居民身份證、準考證參加面試。面試前，考生抽簽決定面試順序?？忌楹灲Y束未到者視為放棄資格。面試時考生只報自己的抽簽號，不得報姓名?？忌嬖嚱Y束后立即離開考場，不得返回面試室、候考室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀律和規定的考生，取消面試資格或面試成績。面試結束后，當天公布考生面試成績。
(五)體檢
10月中旬，測評(考試)結束后，按體檢人數與聘用人數1:1的比例，依據應聘人員成績從到低分確定體檢人選。如比例內末位應聘人員總成績出現并列，采取加試的方法。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用自理。因體檢不合格出現的崗位空缺按成績在同一崗位由到低分依次遞補。
(六)考核
10月下旬，對體檢合格人選進行考核?？己朔譃閮煞N情況：
1.對應屆畢業生的考核：查閱檔案、到擬聘用人員所在村(居)委會及其戶口所在地派出所或因升學等其他原因遷出地的村(居)委會及其戶口原所在地派出所了解情況，與擬聘用人員面談，并由村(居)委會及派出所分別出具關于擬聘用人員政歷及現實表現的文字證明(加蓋公章)。
2.對其他人員的考核：考核內容、程序、方式在市人力資源和社會局人力資源市場處指導下按照《河北省機關事業單位干部調配辦法》(冀辦發[2014]40)有關考察的要求執行。
考核不合格人選，取消擬聘人選資格，并從應聘同一崗位的人員中從到低分依次遞補，對遞補人選要進行考核。
(七)公示
11月10前，將考核結果和擬聘用人員信息報市人力資源和社會局事業單位人事管理處，并在唐山市衛計委網站進行公示，公示7個工作日。
(八)聘用
擬聘人選確定后，選聘單位提出聘用意見，填寫《河北省事業單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，連同選聘情況報告、擬聘人員名冊報市人力資源和社會局辦理相關審批手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
選聘工作各環節具體時間應聘人員可查詢唐山市衛生和計劃生育委員會網站(weijiwei.tangshan.gov.cn)，同時應聘人員隨時保持電話暢通，以便工作人員能夠及時聯系，接受電話通知。
五、其他事項
本方案由唐山市疾病預防控制中心負責解釋。
聯系人：王麗巖 莫莉莉
聯系電話：0315-2726311;傳真:0315-2726309;
電子郵箱:tscdcrs@126.com
原標題：唐山市疾病預防控制中心2017年公開選聘高層次人才的公告
點擊下載>>>1-2.zip
附件1、唐山市疾病預防控制中心2017年公開選聘高層次人才崗位信息表
附件2、唐山市疾病預防控制中心公開選聘高層次人才報名表
（責任編輯：李明）
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