3. 教學秘書崗位面試與考核辦法

(1)面試形式

成立面試評委會，負責面試出題和評分。面試內(nèi)容主要為教學秘書崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能，根據(jù)崗位特點和工作需要，面試采取答題和應(yīng)用文寫作等方式進行。面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括舉止儀表、語言表達能力、綜合分析能力和專業(yè)水平、實際操作能力等。面試評委根據(jù)被試者的實際情況進行綜合評價，并以百分制的方式評定成績，去掉一個分,去掉一個最低分,取平均成績,最后按成績高低排出名次。

(2)面試時間、地點

①面試時間：2017年10月14日(星期六)上午8:30開始。

②面試地點：寧德職業(yè)技術(shù)學院教學樓。

(3)面試監(jiān)督

學院紀檢監(jiān)察室派員對面試工作進行全程監(jiān)督。

(4)總成績計算

采用百分制計算總成績，面試成績即為本次招考的總成績。

(5)考核

按招聘崗位計劃數(shù)1:1比例，根據(jù)考生總成績，從到低分確定被考核人選。面試合格線為70分，面試成績低于70分者，不能列為被考核人選。

人事處采取查閱檔案、向應(yīng)聘人員(單位)了解情況等方法，對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況進行全面考核，并對其資格條件進行復(fù)查，考核不合格者不予體檢。

4. 心理咨詢師崗位面試與考核辦法

(1)面試形式

成立面試評委會，負責面試出題和評分。面試內(nèi)容主要為心理咨詢師崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能，根據(jù)崗位特點和工作需要，面試采取答題和技能測試方式進行。面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括舉止儀表、語言表達能力、綜合分析能力和專業(yè)水平、實際操作能力等。面試評委根據(jù)被試者的實際情況進行綜合評價，并以百分制的方式評定成績，去掉一個分,去掉一個最低分,取平均成績,最后按成績高低排出名次。

(2)面試時間、地點

①面試時間：2017年10月14日(星期六)上午8:30開始。

②面試地點：寧德職業(yè)技術(shù)學院教學樓。

(3)面試監(jiān)督

學院紀檢監(jiān)察室派員對面試工作進行全程監(jiān)督。

(4)總成績計算

采用百分制計算總成績，面試成績即為本次招考的總成績。

(5)考核

按招聘崗位計劃數(shù)1:1比例，根據(jù)其面試成績之和，從到低分確定被考核人選。面試合格線為70分，面試成績低于70分者，不能列為被考核人選。

人事處采取查閱檔案、向應(yīng)聘人員(單位)了解情況等方法，對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況進行全面考核，并對其資格條件進行復(fù)查，考核不合格者不予體檢。

(四)身體檢查

人事處負責組織考核合格的人選到縣級以上綜合性醫(yī)院體檢，體檢不符合要求的不予聘用。

(五)確定擬聘人員

1.根據(jù)筆試、面試、考核、體檢和綜合考評結(jié)果研究擇優(yōu)提出擬聘用人員名單。

對同一崗位,總成績相同者按以下條件優(yōu)先聘用:①優(yōu)先聘用博士研究生;②優(yōu)先聘用國家重點大學、重點學科畢業(yè)生;③同屬重點大學的，教師崗位按答題、片段教學成績從高到低聘用，答題、片段教學成績相同時，再進行面試加試，其它崗位進行面試加試。應(yīng)聘人因考核或體檢不合格，可在進入該崗位面試合格者中按總成績從到低分依次遞補;考核或體檢合格放棄的，不予遞補。

2.報院長辦公會議審議、黨委會議審定，擇優(yōu)聘用。

五、公示招聘結(jié)果

人事處對擬聘用人員在適當范圍進行公示，公示期為5個工作日;公示結(jié)果不影響聘用的，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報市政府人事行政部門審批或備案后辦理聘用手續(xù)。

六、簽訂聘用合同

學院法定代表人或者其授權(quán)委托人與受聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對聘用人員實行半年的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

七、被聘用人員待遇

被聘用人員執(zhí)行福建省寧德市規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應(yīng)的工資、醫(yī)療、社會保險等待遇。

省外引進人才、省外高校畢業(yè)符合我省引進人才目錄專業(yè)的，可按規(guī)定申報福建省引進高層次人才生活津貼;省內(nèi)引進人才、省內(nèi)高校畢業(yè)符合我市引進人才目錄專業(yè)的，可按規(guī)定申報寧德市引進高層次人才生活津貼。

博士、碩士研究生按《寧德職業(yè)技術(shù)學院關(guān)于引進高層次人才的暫行規(guī)定(修訂)》(寧職院人〔2012〕22號)有關(guān)規(guī)定享受住宿等相應(yīng)待遇。

八、紀律要求

公開招聘工作政策性強、涉及面廣，必須加強監(jiān)督、嚴肅紀律，防止和杜絕不正之風。嚴禁徇私舞弊，若有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當事的應(yīng)聘人員取消其應(yīng)聘資格，對有關(guān)工作人員按相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

(一)面試應(yīng)試者必須遵守下列紀律：

1.按規(guī)定時間到達指定位置，不遲到、不早退。

2.應(yīng)試人不準隨身攜帶考試復(fù)習資料和通訊工具。如有攜帶，應(yīng)自覺交候考室工作人員集中存放，考試結(jié)束離開時領(lǐng)回。

3.進入備課室或考場后，要聽從指揮，服從管理，不得擅自行動。

4.面試開始時，應(yīng)試者只能報告面試序號、所學專業(yè)，不得介紹姓名。

5.答案寫在專用稿紙上，不能寫在試卷上。

(二)面試工作人員必須履行下列職責

1.候考室和備課室的工作人員，對應(yīng)試者要加強管理，控制其活動范圍，維護秩序。

2.考場門口的工作人員，要堅守崗位，控制人員出入，與面試工作無關(guān)人員，不得進入考場，考場安全、安靜。

3.計時員要準確計時，確保應(yīng)試者備考、考試時長均等;計分人員要高度負責、認真細致，準確無誤記錄、計算面試成績;核分員要認真審核面試成績，確保記分、統(tǒng)分準確無誤。

(三)面試評委必須遵守以下工作規(guī)則

1.面試時，以主任評委為主對應(yīng)試者宣布試題和提問。評委成員不能對應(yīng)試者的言談舉止表現(xiàn)出好惡之情，以便應(yīng)試者的水平正常發(fā)揮。

2.評委成員要正確理解和掌握面試的要求及評分標準，獨立、客觀、公正地打分，不得徇私舞弊。

3.面試過程中，評委成員要有效利用時間，緊張有序地工作，單個崗位面試未結(jié)束不得離開面試場所，集中精力搞好面試評判工作。

4.面試評判工作要嚴格按規(guī)定的時間和程序進行，以每位應(yīng)試者機會均等、公平競爭。

(四)旁聽人員要自覺遵守考場紀律，不得在場內(nèi)議論、喧嘩和走動。

(五)全體工作人員要認真遵守面試各項規(guī)章制度，違者要嚴肅處理。

九、本方案由寧德職業(yè)技術(shù)學院負責解釋。

原標題：寧德職業(yè)技術(shù)學院2017年公開招聘全日制普通高校碩士以上學位工作人員實施方案(第二批第二次)

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寧德職業(yè)技術(shù)學院招聘教師、輔導(dǎo)員等工作人員計劃表及報名登記表

寧德職業(yè)技術(shù)學院

2017年9月13日

（責任編輯：李明）