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            2017貴州黔西南州中醫院專業技術人員招聘18名簡章

            為加強我院人才隊伍建設,優化人員結構,結合新醫改政策,落實醫院人事招聘自主權的要求,根據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》(人事部令第6號)、《貴州省事業單位工作人員公開招聘暫行辦法》(黔人發〔2006〕4號),按照本年度進人計劃,經醫院黨委研究同意,2017年黔西南州中醫院面向社會自主公開招聘專業技術人員18名,為確保招聘工作順利實施,特制定本簡章。

            一、工作原則及程序

            招聘工作按照公開、平等、競爭、擇優的原則,公開報考條件、考試程序、考試結果。招聘工作由成立的招聘領導小組發布招聘公告,組織報名及資格審查,筆試、面試、體檢、考察,公示招聘結果。

            二、招聘計劃及職位

            2017年黔西南州中醫院公開招聘工作人員18名,專業技術人員崗位。具體職位詳見《2017年黔西南州中醫院公開招聘工作人員職位一覽表》(附件1)

            三、報考條件

            1.具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法,具有良好的品行。

            2.具有報考職位所需的專業知識和實際工作能力。

            3.具有正常履行職責的身體條件,符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的有關規定。

            4.年齡在18周歲以上(1999年9月30日及以前出生)、35周歲以下(1981年9月30日及以后出生);具有中級職稱人員,報考年齡可放寬到40周歲(1976年9月30日及以后出生);具有高級職稱人員,報考年齡可放寬到45周歲1971年9月30日及以后出生)。

            5.具備報考職位所需的其他資格條件(見附件1)。

            6.以下人員不得報考:

            (1)曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職、被辭退未滿5年的人員。

            (2)任職(工作)或服兵役期間發生重大責任事件,曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的。

            (3)不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的。

            (4)違反國家計劃生育政策的人員。

            (5)在各級公務員或事業單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員。

            (6)截止到9月30日前在職在編的人員,在報名時未經所在單位及組織人社部門同意報考的。

            (7)有法律、法規規定不得聘用的其他情形的。

            四、報名與資格初審

            1.本次招聘報名時間為:2017年10月9日至10月12日。

            2.報名地點:黔西南州中醫院五棟2樓人事科。

            3.報名采用現場報名的方式與資格審查同步進行,報名時考生應按招聘職位要求提供本人身份證、畢業證、學位證及相關資格證書原件及復印件,近期免冠小2寸照片3張,工作經歷證明,在編在職考生還需提供單位及組織人社部門同意報考證明。

            4.本次招聘,按職位要求,招聘計劃與實際報名人員達1:3比例開考,凡報名人數達不到1:3比例的職位,對職位招聘計劃進行調整或取消。

            5.通過報名審核的考生現場繳納100元考務費。未繳費者視為自動放棄。

            6.報名初審合格并繳費后,報考人員于10月26日至10月27日到州中醫院人事科領取準考證。

            五、筆試

            筆試為閉卷考試,由州中醫院招聘領導小組負責統一組織命題、制卷、閱卷等考試考務工作。

            筆試科目:《醫學專業知識》(100分)

            筆試時間: 2017年10月28日上午9:00—11:30

            筆試地點:詳見筆試準考證。考生必須同時持有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。

            筆試成績計算:小數部分均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

            六、面試及總成績

            (一)面試

            根據招聘職位數,從到低分依次按3:1比例確定面試對象,同一職位考生筆試成績名次出現末位并列的,同時進入面試。

            1.面試由州中醫院招聘領導小組負責組織統一命題、面試、評分等考試考務工作。

            2.面試人員為公示無異議的資格復審合格人員。

            3.面試采用結構化方式進行,面試(100分)成績按百分制計算。

            (責任編輯:李明)

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