六、面試

(一)面試人員確定：符合招聘條件且通過資格審核的人員進(jìn)入面試名單。

(二)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試、技能測試等方式。

(三)面試的組織和實(shí)施：由梧州市科學(xué)技術(shù)局組織實(shí)施。

(四)面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考察人選。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣分。

(五)面試時間、地點(diǎn)和有關(guān)要求通過書面通知其本人。在規(guī)定的面試時間內(nèi)，如有應(yīng)聘者未能到達(dá)參加面試，作自愿放棄面試處理，面試將不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。面試時達(dá)不到人數(shù)比例要求的，該崗位人員面試成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序(考察)。成績達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘，不得進(jìn)入下一程序(考察)。

(六)面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的應(yīng)聘者須攜帶身份證、面試通知書原件，證件不全或不真實(shí)的，取消面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

七、考察

根據(jù)招聘崗位人數(shù)，從面試合格人員中從到低分按1:1的比例確定考察人選。考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)，本著實(shí)事求是的原則，采取查看檔案、調(diào)查了解等多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考察人的考察結(jié)果。因考察不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額可從面試合格人員中按成績從到低分的排序依次遞補(bǔ)。

八、體檢

(一)招聘單位根據(jù)面試、考察結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

(二)體檢人員由市人力資源和社會部門組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

(三)體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(四)體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。

(五)招聘單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由市人力資源和社會部門聯(lián)系到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(六)體檢不合格的，從面試合格人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

九、公示

對通過面試、考察、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時在梧州人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。

十、人員聘用

聘用及試用期。經(jīng)公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社會局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。按規(guī)定，新招錄人員必須有試用期。碩士研究生的試用期為半年。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，或提供虛假材料者，取消聘用資格。

原標(biāo)題：梧州市科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所(梧州市生產(chǎn)力促進(jìn)中心) 2017年面向社會直接面試招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2017年梧州市科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所面向社會直接面試招聘報(bào)名表.doc

梧州市科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所

(梧州市生產(chǎn)力促進(jìn)中心)

2017年10月12日

（責(zé)任編輯：李明）