2017安徽合肥市廬陽區比選擇優選配副科級領導干部初選工作實施細則

根據《廬陽區比選擇優選配副科級領導干部實施方案》的有關要求，結合工作實際，現就比選擇優選拔副科級領導干部初選工作，制定如下實施細則。

一、指導思想與原則

為進一步擴大民主，比選工作的科學性和客觀性，做好定性與定量相結合，按照民主、公開、競爭、擇優的原則，堅持好中選優，把有真才實學、業績突出、群眾公認的干部比選出來。

二、工作程序

初選工作分為量化評分、民主測評和確定面試人選三個階段。量化評分成績、民主測評結果按照5:5的比例合成確定報名人員初選綜合成績，滿分為100分。

(一)量化評分

1、制定量化評分表。區比選辦研究制定初選量化評分表。量化評分滿分100分，評分內容分為基本條件、學歷學位(職稱)、任職時間、領導崗位經歷、近三年年度考核情況及近三年受表彰情況等6個方面。

2、討論決定評分標準。量化評分表提交區比選擇優領導小組討論通過后，提請區委常委會研究決定。

3、進行量化打分。區比選辦依據初選工作量化評分表及人選提供相關材料，分析比較人選的綜合素質、工作經歷、工作業績、年度考核情況等進行量化打分。

(二)民主測評

1、準備測評工作相關材料。區比選辦準備初選階段人選花名冊、個人近三年工作業績材料及民主測評的相關表格。

2、開展民主測評。在一定范圍內組織召開民主測評會議，實行量化打分，滿分為100分，對報名人員進行民主測評，廣泛征求意見。

(三)確定面試人選。根據量化評分成績與民主測評結果，按照5:5的比例合成確定的初選綜合成績，經區比選擇優工作領導小組研究，按1:3的比例確定進入面試人選。最后一名如有多名人選成績相同的，一并確定為面試人選。

三、有關要求

1、嚴肅組織紀律。嚴禁弄虛作假，報考人員要如實提供個人相關資料，不準偽造、變造有關證件、材料;單位黨組織要嚴格審核把關，全面、客觀反映和提供報考人員真實情況，不準夸大、隱瞞或者歪曲事實。嚴禁拉票行為，不準通過宴請、打電話、發短信、委托中間人出面說情等形式，請求他人在推薦中給予關照。對違反紀律的單位和個人，將按有關規定嚴肅追究相關人員的責任。

2、堅持公開透明。初選的量化評分和民主測評環節的成績及初選結果均以適當方式公開，接受廣大干部群眾的監督。初選工作實行全程記實，每個人選的比選過程均有據可查。參加人員如對初選結果存有異議，可向單位黨組織申請，由單位黨組織到區比選辦集中查核。

原標題：廬陽區2017年比選擇優選配副科級領導干部初選工作實施細則

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廬陽區比選擇優選配副科級領導干部初選工作量化評分表.doc

廬陽區比選擇優工作領導小組辦公室

2017年10月18日

（責任編輯：李明）