六、確定簽訂就業協議人員

根據考試總成績從到低分按、崗位依次等額確定簽訂就業協議人員。經市人力社保局同意放寬比例的崗位，考生考試總成績必須不低于其他崗位確定為簽訂就業協議人員的考生最低成績。

考試總成績相同者，依次以學歷、專業測試成績高者優先確定。

成績及相關事項公布：專業能力測試成績及進入面試人選在重慶師范大學網站、測試地點公布，面試成績、考試總成績及簽訂就業協議人員，于考試考核結束后當天在測試地點公布，并于考試考核結束后3個工作日內在重慶師范大學網站、測試地點及忠縣人民政府網公布。

七、簽訂就業協議

簽訂就業協議人員與用人單位簽訂《高校畢業生就業協議》、交納金，并報縣教委和人力社保局備案。

簽訂就業協議的最后截止時間為考核成績公示期結束后1周之內，逾期視為自動放棄簽訂資格?？忌艞壓炗喚蜆I協議或簽訂后解除了就業協議的缺額，分別按照考試總成績從高到低依次遞補。

八、體檢

體檢時間初定于2018年7月，具體時間另行通知，未按通知時間、地點參加體檢視為放棄體檢。

體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和國家人社部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《轉發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(渝人社發〔2013〕193號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢在縣級及以上綜合性醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

九、考察

簽訂《就業協議書》的所有人員于2018年7月31以前將本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證、學籍檔案等材料交忠縣教育委員會組織人事科，由縣人力社保局、縣教委對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、在校日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄及考察以后環節出現的缺額，不再遞補。

十、公示

考察合格者，確定為擬聘人員，由縣人力社保局在重慶人力資源和社會網、忠縣人民政府網外網進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、準考證號、考核總成績，擬聘單位等。

十一、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送縣人力社保局審批，報重慶市人力社保局備案。

經審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善編制和聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

聘用人員須在我縣教育系統服務5周年及以上，未滿服務期的，解除人事關系，按合同約定繳納培訓費及違約金。2018年應屆畢業生在2018年7月31日前未取得畢業證、學位證、教師資格證書的，不予聘用。其中，報考職教中心物流管理崗位的考生須于試用期滿前取得教師資格證書。

十二、工作紀律

教師公開招聘，是公開選拔教育系統人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定。對招聘工作中的各個環節，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定和弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，按有關規定追究當事人的責任。

本簡章由忠縣人力資源和社會局、忠縣教育委員會負責解釋。

招聘咨詢電話：023-54236639(姚老師)、023-54238330(謝老師)。

原標題：忠縣2017年四季度面向2018年應屆高校畢業生公開招聘教育系統專業技術人員簡章

點擊下載>>>

忠縣教育事業單位公開招聘專業技術人員一覽表.xls

（責任編輯：李明）