2017湖南寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員招聘公告【招410人】

2.時間：

筆試時間：11月26日上午9:00-11:00。

3.地點：見準(zhǔn)考證。考生須在筆試前2天到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

4、組考方式：由縣人社局統(tǒng)一組考。

(三)體檢和考察

1.體檢。體檢對象以各村崗位計劃招聘數(shù)為基數(shù)，按1：1的比例，依筆試綜合成績從高到低擇優(yōu)確定，如綜合成績相同者，依次按照計算機(jī)常識、公共基礎(chǔ)知識、公文寫作得分高低擇優(yōu)確定入圍人員。體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由縣人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢時間另行通知。體檢費(fèi)用按醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)收取，由考生個人自理。

體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。空缺名額，按照應(yīng)聘人員的考試綜合成績高低，可依次等額遞補(bǔ)體檢、考察、聘用。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，遞補(bǔ)人員后續(xù)任何環(huán)節(jié)若出現(xiàn)不合格者，將不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.考察。考察對象為體檢合格人員。考察組成員由紀(jì)委、安監(jiān)、綜治、計生四部門人員組成，采取走訪調(diào)查、座談、查閱資料等形式，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審，對在任何一環(huán)節(jié)查出不符合公告要求的考生，一律取消聘用資格。

(四)公示

考察結(jié)束后，擬聘用人員名單由寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長簽字后張榜公示，公示期為7天，公示期間，如有異議的考生由紀(jì)委(監(jiān)察)及寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組予以查證，凡違反招聘規(guī)定的，一律取消錄取資格。

(五)審批聘用及聘后待遇

1、審批聘用

公示無異議的擬聘人員，經(jīng)主管部門審批通過后，由用人單位按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。招聘為農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員的人員經(jīng)崗前培訓(xùn)合格后，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)與之簽訂一年勞動合同，試用期為三個月，試用不合格者解除勞動合同。合同一年一簽，合同期滿后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)工作需要決定是否再續(xù)簽。

2、聘用后待遇

本次招聘為寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員，屬非行政、事業(yè)編制的工作人員，實行編外合同制管理。招聘到崗的農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員參照城區(qū)網(wǎng)格員管理辦法，工資待遇參照寧遠(yuǎn)縣村支兩委人員待遇標(biāo)準(zhǔn)，養(yǎng)老保險參照村干部標(biāo)準(zhǔn)繳納。5000人以下的行政村1510元/月(含400績效獎勵);5000-10000人的行政村1646元/月(含400元績效獎勵);10000以上的行政村1784元/月(含400績效獎勵)。工資由縣財政統(tǒng)一發(fā)放，招聘的網(wǎng)格信息員納入村支兩委后備干部考察人選。

有如下情形之一的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送縣人社局、財政局、縣網(wǎng)格辦批準(zhǔn)后，解除勞務(wù)合同關(guān)系：

(1)當(dāng)年年終工作考核中被評為不合格的;

(2)在聘用期間因身體原因不能勝任工作的;

(3)在聘用期間違反相關(guān)規(guī)定，發(fā)生重大違法違紀(jì)行為的;

(4)年齡達(dá)到50周歲的;

(5)在村支兩委選舉中當(dāng)選為村支兩委成員的;

(6)因政策變動無需再設(shè)置崗位的。

五、紀(jì)律要求

1.堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，紀(jì)檢、監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。對招聘過程中反映出來的問題將及時調(diào)查處理，確保招聘工作公正、有序進(jìn)行。

2.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘負(fù)責(zé)人和從事招聘的工作人員在招聘的過程中與報考人員有回避關(guān)系，可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.從事公開招聘的工作人員，必須遵守有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅持原則，依法辦事。

4.對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。