(二)面試

依據(jù)計劃招聘人數(shù)與考生從到低分的筆試成績排名，按1：2的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績并列的都進入面試。

面試采用結(jié)構(gòu)化面談方式，面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)和通用能力，面試分值100分。面式成績保留兩位小數(shù)。

面試時間、地點和注意事項均在中捷產(chǎn)業(yè)園區(qū)官網(wǎng)(網(wǎng)址：www.zhongjie.gov.cn)發(fā)布。面試時考生必須同時攜帶準(zhǔn)考證和本人有效二代居民身份證參加考試。缺少證件的考生不得參加考試。

面試成績在中捷產(chǎn)業(yè)園區(qū)官網(wǎng)(網(wǎng)址：www.zhongjie.gov.cn)進行公示。

(三)總成績的計算方法及崗位排名確定

按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算總成績。如招聘單位同一招聘崗位末位出現(xiàn)總成績并列者，采取依次按大學(xué)生士兵、筆試成績、學(xué)歷高者、基層工作經(jīng)歷長者優(yōu)先的辦法確定。在體檢、考察、資格復(fù)審等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題需要遞補時，出現(xiàn)總成績并列的，也按此辦法確定。

3、體檢

考試結(jié)束后，按照考試總成績從高到低按1：1的比例確定進入體檢的人選。體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，體檢費用由參加體檢人員自理。

4、考察和資格復(fù)審

體檢合格的人員按1：1進入考察，要進行全面考察。主要考察擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等。同時對考生報考條件進行資格復(fù)審，主要審核報考人員的個人檔案等材料原件。因考察不實造成用人失誤的，應(yīng)追究相關(guān)人員的責(zé)任。

5、公示

對經(jīng)體檢、考察、資格復(fù)審合格的人員，確定為擬聘用人選，在中捷產(chǎn)業(yè)園區(qū)官網(wǎng)(網(wǎng)址：www.zhongjie.gov.cn)公示擬聘用人選名單。時間為7個工作日。

6、聘用

公示期間，對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，報人事勞動和社會局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，簽訂勞動合同，繳納企業(yè)社會保險，落實企業(yè)聘用工資福利相關(guān)待遇。

五、其他有關(guān)事項

凡考生在規(guī)定時間內(nèi)未按要求參加筆試、面試、體檢、考察、資格復(fù)審、報到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)人事勞動和社會局和用人單位，要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行工作程序，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(二)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明等材料的;

2、應(yīng)聘人員在考試考察過程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或參與作弊的。

(三)對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。

(四)本次公開招聘工作由中共滄州渤海新區(qū)中捷產(chǎn)業(yè)園區(qū)紀(jì)律檢查工作委員會和滄州渤海新區(qū)中捷產(chǎn)業(yè)園區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督。

咨詢電話：5838708

原標(biāo)題：中捷產(chǎn)業(yè)園區(qū)人事勞動和社會局2017年關(guān)于公開招聘企業(yè)聘用制工作人員的公告

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中捷社區(qū)公開招聘企業(yè)聘用制工作人員報考資格審查表.doc

（責(zé)任編輯：李明）