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            長春市5年引進(jìn)萬名人才 包含公務(wù)員選調(diào)1000人 事業(yè)單位7000人

            長春市5年引進(jìn)萬名人才 包含公務(wù)員選調(diào)1000人 事業(yè)單位7000人(3)[/page]

            為確保人才不僅引得來,還要留得住、用得好,“萬人計(jì)劃”除了直接對接“人才新政”,還創(chuàng)新便捷高效的人才生活機(jī)制,為人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),千方百計(jì)紓解實(shí)際困難,妥善解決人才后顧之憂。

            在津貼補(bǔ)貼方面,除了落實(shí)人才新政的安家費(fèi)政策外,對于到基層一線和艱苦崗位工作的人才,在現(xiàn)有工資福利基礎(chǔ)上,發(fā)放每月500元的基層津貼;在職級待遇方面,在現(xiàn)行政策上從高從優(yōu)掌握,特別人才還可適當(dāng);在培養(yǎng)使用方面,引進(jìn)的“萬人計(jì)劃”人才,直接納入“長春市戰(zhàn)略人才隊(duì)伍”,進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注、培養(yǎng)、長期跟蹤,及時(shí)搭建成長進(jìn)步臺階;在服務(wù)方面,市里提供5000套人才公寓,滿足不同人才居住需求。人才配偶有就業(yè)需求的,可在市縣兩級企事業(yè)單位協(xié)調(diào)幫助解決崗位,協(xié)調(diào)安排人才子女就近就讀公辦義務(wù)教育和幼兒園。

            與我市以往的政策相比,此次發(fā)布的“人才新政”亮點(diǎn)突出。主要體現(xiàn)在堅(jiān)持創(chuàng)新與繼承相結(jié)合,體現(xiàn)政策的連續(xù)性;堅(jiān)持統(tǒng)籌與分類相結(jié)合,體現(xiàn)政策的系統(tǒng)性;堅(jiān)持引進(jìn)與培養(yǎng)相結(jié)合,體現(xiàn)政策的全面性。我市“人才新政”與其他城市的有關(guān)政策相比,不僅整體構(gòu)架頗具優(yōu)勢,而且在具體政策上更具吸引力。通過重點(diǎn)聚焦產(chǎn)業(yè)引才,使產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢與人才政策優(yōu)勢相互促進(jìn),產(chǎn)生放大效應(yīng)。推出普惠性人才政策,政策的惠及范圍廣。實(shí)行靈活人才激勵機(jī)制,讓高端人才“名利雙收”。

            三種渠道吸引大學(xué)畢業(yè)生

            “萬人計(jì)劃”原則上面向全日制本科及以上學(xué)歷人員,具體的招才引智工作,主要采取三種渠道進(jìn)行。

            ——駐校引才。利用每年春、秋兩季高校畢業(yè)生擇業(yè)的黃金期、集中期,赴高校舉辦市情宣講和就業(yè)政策說明會,開展考錄選聘工作,就地發(fā)布公告、就地考試、就地體檢考察、就地簽約,全過程均在校園進(jìn)行。

            ——網(wǎng)上引才。在“長春人才港”“長春人社網(wǎng)”及相關(guān)高校校園網(wǎng)設(shè)立招聘窗口,實(shí)施信息化操作,發(fā)布信息、公布崗位、報(bào)名、資格預(yù)審都在網(wǎng)上完成。根據(jù)網(wǎng)上報(bào)名統(tǒng)計(jì)情況,參照駐校引才的方式,在重點(diǎn)高校設(shè)立考錄主場,集中選聘周邊高校有意來長創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生。

            ——市場引才。充分發(fā)揮市場配置人才資源的決定性作用,調(diào)動各企事業(yè)單位自主引才積極性,依托各級人才市場、人才中介、獵頭公司等,重點(diǎn)針對高層次人才、海外人才,實(shí)行用人主體按需選聘人才。對于市場方式引進(jìn)的各類人才,可對接有關(guān)優(yōu)惠政策,直接納入“萬人計(jì)劃”。(記者 王菁菁)

            本文來源于長春民生網(wǎng),原標(biāo)題:我市實(shí)施招才引智人才新政計(jì)劃用5年時(shí)間引進(jìn)萬名人才

            (責(zé)任編輯:李明)

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