2017廣西欽州市住房中心引進高層次人才公告【招2人】
根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《欽州市市直事業單位引進人才暫行辦法》(欽政辦〔2016〕5號)等精神，為引進人才，優化人才隊伍結構，結合實際，特制訂本方案。
一、引進人才的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)身體健康;
(五)資格條件：具有國家承認的碩士研究生及以上學歷、碩士及以上學位;昆蟲學、藥物檢測、動植物檢疫、農業昆蟲與害蟲防治、園林植物與觀賞園藝、植物保護、林學等專業;年齡為35周歲以下。
二、引進人才的名額及崗位
欽州市住房中心引進人才2名，引進崗位為專業技術崗位。
三、引進人才的方式、程序
(一)引進方式
本次引進人才采取免筆試，直接面試的方式進行。
(二)引進程序
1.報名及資格審查。本次引進人才采取現場報名方式，報名時間為2017年11月17日至2017年11月27日止。凡符合引進條件的，請將報名表、身份證(或戶口簿)、畢業證、相關資格證等證件材料按規定時間送到欽州市住房和城鄉建設委員會人事教育科(地址：欽州市三沿路11號A座303室;郵箱：qzszjwrjk@163.com;電話：0777-2862066)。
凡是符合條件的，用人單位不得拒絕報考。報考者提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取報考資格的，按桂人社發〔2011〕155號文件有關規定處理。
2.面試。欽州市住房中心引進人才面試前，市住建委制訂面試工作方案報市人社局核準后方能組織實施。面試工作初定于2017年12月 8日(星期五)由市住建委組織實施，按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作面試規則(試行)》(桂人社發〔2012〕79號)執行。
面試原則上要達到1：3及以上開考比例，1：2及以上1：3以下比例確需開考的，由市住建委按程序報市人社局核準后方能開考。1：1及以下的崗位不能開考。
面試方式為實際操作能力測試。面試分值滿分為100分，60分為合格。經市人社局核準面試開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。對考生面試成績在90分以上或60分以下的，考官必須在評分表中說明具體理由，并按管理權限報市人社局備案。
組織面試時，對面試考場的面試過程進行全程錄像或錄音，錄像或錄音資料保存一年以上，以備查看。
面試結束后，即時宣布考生面試成績及排名，并經考生簽名予以確認。當天面試結束后，在市住建委公示欄公布當天全部考生的面試成績及崗位排名。
3.考核、體檢。面試結束后，按面試成績從到低分以1：1的比例確定考核人選。考核按桂人社發〔2011〕155號文件有關規定進行。考核時，采取多種形式，著重考察應聘人員的政治思想表現、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。同時，還要對應聘人員資格條件進行復審。
考核結束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，用人單位蓋章。考核分合格與不合格等次。考核中出現不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按面試成績由至低分依次遞補。
考核結束后，由用人單位組織考核合格者到市級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業外，事業單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目的檢測。體檢費用由報考者本人自負。
4.公示、聘用。按照有關規定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬引進人選，并在欽州市住建委官網、欽州人才網進行公示。公示時間為7個工作日，經公示無異議的，按照有關規定辦理引進審批手續。
四、工作要求
(一)加強組織領導。市住建委邀請市紀委派駐市住建委紀檢組成立招聘工作紀律監督小組。
(二)招聘單位要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及管理部門的監督。
(三)面試命題必須采取入闈方式加強管理。試卷的印刷、運送、交接和保管嚴格執行制度，嚴防泄題、漏題、營私舞弊等現象的發生。
(四)實行回避制度。凡與引進單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被引進為本單位秘書、人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位及主管部門負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響公正的，應當回避。出現其他違紀情形的，按照桂人社發〔2011〕155號文件的有關規定處理。
招聘聯系電話：0777-2862066。招聘工作監督舉報電話：0777-2862215。
原標題：欽州市住房中心引進高層次人才工作方案
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（責任編輯：李明）
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