2017年仙桃市事業單位招聘工作人員公告【招11人】
四、筆試
筆試時間：具體考試時間和地點詳見準考證。報考人員必須憑準考證和有效身份證（兩證缺一不可）按準考證上規定的考點、考場和時間參加筆試。
1、為考試達到競爭擇優之目的，招聘計劃數與報名人數須形成1:3的競爭比例進行筆試開考。對報名人數達不到1∶3開考比例的招聘崗位，可在形成競爭比例的情況下進行筆試開考，并按競爭比例相應核減招聘計劃。計劃招聘1人的，如未形成競爭比例取消該招聘計劃。
2、筆試考試內容為主要考核招聘崗位所必需的公共知識、專業知識、業務素質，筆試卷面分為100分。考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
3、根據鄂人函〔2009〕133號文件精神，對服務期滿2年并考核合格的“三支一扶”畢業生享受規定的政策優惠。符合條件的“三支一扶”畢業生須下載填寫《湖北省“三支一扶”高校畢業生服務期滿報考事業單位加分申請表》(見附件二)，由考生服務地相關部門簽章后，報仙桃市“三支一扶”工作辦公室審核。對經審查符合條件的“三支一扶”畢業生，筆試成績加5分。加分相關手續必須在筆試前辦理完成。“三支一扶”人員中已經等途徑成為公務員(參照公務員法管理機關(單位)工作人員)或事業單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優惠。
本次考試綜合成績按百分制計算，仙桃市商務局執法大隊、仙桃市鎮辦文化服務管理中心、仙桃市公證處招聘崗位筆試成績占40%，面試成績占60%。
| 2017年湖北仙桃事業單位筆試輔導課程 | |||||
| 班次名稱 | 班次內容 | 授課科目 | 課時 | 試聽 | 價格 |
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五、面試
1、面試時間和地點詳見面試公告。面試采取結構化面試，面試總分100分，一般采取去掉一個分和一個最低分后，以有效分考官數為基數計算平均分的方法得出。
2、根據筆試成績從高到低的順序，按崗位招聘人數與考生人數1:3比例確定面試入圍人選。考生放棄面試資格，出現面試人選缺額需要遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補。因各種原因面試入圍考生達不到1:3比例的崗位，可按實際人數進入面試。對崗位招聘人數與面試考生為1:1的崗位，須達到面試考場平均分，達不到面試考場平均分數線的考生，不能進入考察、體檢環節，相應招聘崗位計劃取消。
3、考生放棄面試資格，應向招聘單位出具書面聲明或將聲明通過傳真、掃描等方式發送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實無法聯系考生本人的，應由招聘單位2名以上工作人員確認并記錄在案證實，并在報考同一崗位人員中以筆試總成績由高到低的順序依次遞補。
4、面試公告發布后，因考生棄權等因素造成面試人員達不到1:3比例的，不再遞補。
六、發布考生總成績
面試結束后，根據應試者的筆試成績和面試成績，折算出綜合成績，面試結束后的一個星期內公示考生綜合成績。
七、體檢
1、體檢人員的確定。根據考生筆試、面試綜合成績從到低分，按崗位招聘計劃數與體檢人數1∶1的比例確定參加體檢人員。綜合成績相同者，按筆試成績從到低分確定人選。
2、體檢的組織。體檢工作由招聘單位組織。體檢標準按《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58）和行業有關規定執行。某些崗位有特殊要求的，可以按職業規定執行，但一般性崗位不得提出歧視性要求。職業規定高于《公務員體檢通用標準》等相關標準的，應在崗位具體要求中予以明確。體檢必須在市級以上醫院進行。
3、體檢人員的遞補。體檢不合格的，依據該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補。遞補人員只在參加了該崗位面試的人員中產生，如沒有人員遞補，取消該崗位的人員招聘。
八、考核
1、體檢合格人員進入考核，考核工作由招聘單位及其主管部門具體負責。考核的主要內容包括考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并調閱人事檔案，對考核對象的資格條件進行復核。
2、對于考核中被確定為不合格的，招聘單位應以書面形式說明理由，并報仙桃市人力資源和社會局審核確認，取消其招聘資格，并依據報考該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補，遞補人員只在參加了該崗位面試的人員中產生，如沒有人員遞補，則取消該崗位的人員招聘。
九、公示
各招聘單位應根據崗位要求，經主管部門審核，對考試、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，并將擬聘用人員花名冊、體檢結果、考察報告等相關材料報仙桃市人力資源和社會局備案。對擬聘用人員在公示期間發現并查證核實確有不宜聘用的問題的，報仙桃市人力資源和社會局審定后，取消聘用資格。
擬聘用人員名單在仙桃市人力資源和社會網進行公示，公示期為7個工作日。
十、崗位認定登記及聘用管理
擬聘用人員經公示無異議者，按照事業單位管理相關規定辦理人事手續，簽訂《事業單位聘用合同》，實行崗位管理。被聘用人員無正當理由逾期（自接到聘用單位通知20日內）不報到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位，由用人單位主管部門提出是否遞補的意見，報經仙桃市人力資源和社會局核準，按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產生。試用期滿并考核合格者，繼續聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
十一、其他事項
（一）此次事業單位公開招聘工作人員工作由仙桃市人力資源和社會局、招聘單位的主管部門、招聘單位的紀檢監察部門全程監督。
（二）公告中的崗位報考資格條件由招聘單位的主管部門和招聘單位依照有關規定設置并負責解釋。
（三）招聘政策咨詢電話： 0728－3323315
“三支一扶”政策咨詢電話： 0728—3323413
原標題：仙桃市事業單位2017年公開招聘工作人員公告
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附件2：湖北省“三支一扶”高校畢業生服務期滿報考事業單位加分申請表.xls
（責任編輯：李明）
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