2、面試

(1)面試人員：按筆試成績從到低分的順序，分職位按招聘人數1:2的比例(達不到1:2比例的可全部進入面試)確定參加面試人員，最后一名成績如有并列現象，同時進入面試。

(2)面試通知單領取時間詳見面試公告。

(3)面試時間、地點詳見《面試通知單》。

(4)面試方式及分值

面試方式：面試方式為結構化面試

面試分值：面試分值100分。

考生參加面試時，應持本人筆試準考證、有效居民身份證、面試通知單。面試設合格分數線，達不到合格分數線的人員不得進入下一程序。面試合格分數線為60分。

3、考試成績計算方法

考試成績=筆試成績×50% + 面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試成績，均保留到小數點后兩位數字。

(三)體檢和考察

1、體檢

(1)體檢人員：按照考試成績從到低分的順序，分職位按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員。遇有比例內成績并列的人員，按筆試成績高者優先的順序等額確定參加體檢人員;如筆試成績相同，則按學歷層次高者優先的順序確定參加體檢的人員;如仍相同，則按年齡大者優先的順序確定人員。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試成績從到低分的順序依次等額遞補。

(2)體檢時間：見體檢通知單

(3)體檢內容和辦法：參照人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部[2010]19號)的規定進行。

2、考察

對體檢合格人員確定為考察人選?？疾旃ぷ饔汕壹o委監察局、縣人社局、 縣衛計委組織實施。主要是通過全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，查閱考察對象檔案，并對考察對象進行資格復審。考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補。

(四)公示

筆試成績、面試成績、體檢結果和擬聘用人員名單等均在息縣人社局公示欄內和息縣人社局網(http://www.xixianrsj.gov.cn)進行公示，主動接受考生和社會各界的監督。

四、聘用

(一)調劑補錄。因體檢不合格或棄權等原因造成崗位空缺的，可在同崗位應聘人員中，按考試成績從到低分的順序依次等額遞補。經遞補后仍空缺的職位，如需補錄，由用人單位及主管部門提出調劑補錄意見，經縣公開招聘領導小組研究同意后，在相同專業報考層次中按考試成績從高到低的順序且同意調劑的考生進行調劑補錄。經調劑補錄后仍空缺的職位，由招聘單位及主管部門提出意見，經縣公開招聘領導小組研究同意后，在同一報考系統內已進入面試環節且同意調劑的考生中按考試成績從到低分的順序對空缺職位再次進行調劑補錄(具體調劑補錄情況由縣公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室及時在網上進行公示)。

(二)辦理聘用手續。擬聘人員公示期滿(公示時間7天)，無異議后，根據報考職位分配到相關單位工作。對公示有異議且經審查不符合條件者和不服從組織分配及本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

(三)簽定聘用合同。事業單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經縣人力資源和社會局進行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業的試用期為12個月，非就業的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿后由用人單位和人事管理部門進行綜合考核，考核合格的按有關規定辦理正式聘用和手續;不合格的，經主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務中心推薦就業或自主擇業。

五、紀律要求

本次公開招聘工作的報名、資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環節的工作，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，堅持陽光操作，實行公示制，凡進入下一程序的人員均在息縣人社局網上公示，接受社會各界監督。本次公開招聘工作嚴格公開招聘紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在公開招聘過程中出現違紀違法行為的，都要按照有關政策規定進行嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。按政策規定應該回避的人員一律不得參與公開招聘工作。本次公開招聘工作由縣紀檢監察部門全程監督。

六、其他事項

本方案未盡事宜，由息縣公開招聘事業單位工作人員領導小組研究決定。

原標題：2017年息縣事業單位公開招聘工作人員公告

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2017年息縣事業單位公開招聘工作人員職位表

息縣事業單位公開招聘工作人員報名登記表

領導小組辦公室

2017年12月5日

（責任編輯：李明）