(五)2014年以來被取消錄用資格的公務(wù)員(含參公人員)、事業(yè)單位工作人員，被認(rèn)定在招錄各級公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員報名時填報虛假信息的人員;

(六)2018年1月22日前未辦結(jié)辭職手續(xù)的事業(yè)單位工作人員。

四、報名事宜

報名時間：2018年1月18日至2018年1月22日(上午8：30—12:00;下午2:00—6:00)

報名地點：應(yīng)聘州級崗位畢業(yè)生到州級崗位招聘主管部門報名點報名(詳見崗位表)。應(yīng)聘縣市崗位的，到各縣市人力資源和社會局指定地點報名。

報名所需資料：畢業(yè)生報名時要求攜帶《畢業(yè)證》、《學(xué)位證》原件(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生憑就業(yè)推薦表，待辦理聘用手續(xù)時復(fù)核畢業(yè)證、學(xué)位證原件，凡不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消聘用資格)、身份證(或?qū)W生證)、戶口簿及近期免冠半寸照片2張。

報名方式：畢業(yè)生本人不能到現(xiàn)場報名的，可由家長或親友代為報名。報名時，須如實填寫《資格審查表》一式兩份。對符合條件的人員，各主管部門和報名點要積極接受，不得以任何理由拒絕報名。

資格審查：報名結(jié)束后，由本級招聘領(lǐng)導(dǎo)組對報名學(xué)生信息進(jìn)行資格審查，具體工作由本級人社部門牽頭召集招聘部門統(tǒng)一復(fù)審。在進(jìn)行學(xué)歷、專業(yè)驗證時，要按照應(yīng)聘者畢業(yè)證原件上的專業(yè)名稱(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表專業(yè)名稱應(yīng)與畢業(yè)證專業(yè)名稱一致)進(jìn)行認(rèn)真審核;錄取批次應(yīng)按照錄取當(dāng)年云南省招生委員會辦公室編制的《云南招生》(普通高校招生計劃版)進(jìn)行審核。

五、招聘程序及考核方式

(一)組織程序。州級事業(yè)單位“考核招聘”工作由州人社局、招聘主管部門和監(jiān)督部門共同組織實施;縣市事業(yè)單位“考核招聘”工作由人社局牽頭會同招聘主管部門、監(jiān)督部門具體組織實施。州、縣市紀(jì)委(監(jiān)察)牽頭負(fù)責(zé)招聘工作全程的監(jiān)督。考核采取專業(yè)測試、業(yè)務(wù)能力操作、面試等方式進(jìn)行，重點測評應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、專業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力或水平。考核量化計分，實行百分制，從到低分依次確定體檢、考察對象。招聘組織所需工作經(jīng)費由同級財政或招聘單位予以。

(二)考核方式。招聘單位主管部門根據(jù)崗位需求擬定考核方案報同級人社部門審核。招聘單位根據(jù)行業(yè)類別、招聘條件及報名人數(shù)，考核采用不同的方式進(jìn)行：

考核方式一：招聘對象為急需緊缺專業(yè)的全日制博士研究生的，直接采用面談考核程序，經(jīng)考核、考察符合引進(jìn)條件的，由用人單位主管部門提出引進(jìn)意見，報組織人社部門辦理直聘手續(xù)。

考核方式二：招聘對象為急需緊缺專業(yè)的全日制碩士研究生，第一批次錄取的本科畢業(yè)生，第二批次錄取的音樂與舞蹈學(xué)類、體育學(xué)類、美術(shù)學(xué)類和戲劇與影視學(xué)類等專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生，具有技師以上技能水平，能解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題的高級技能人才的，且招聘人數(shù)與報名人數(shù)小于或等于1:3的崗位由用人單位主管部門成立考評組直接采用面試考核(或面談、試講、實作)等形式對考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測評，面試考核成績按百分制計算，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。最終根據(jù)考生面試考核成績由高到低按照所報考崗位招聘人數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。

考核方式三：招聘對象為急需緊缺專業(yè)的全日制碩士研究生，第一批次錄取的本科畢業(yè)生，第二批次錄取的音樂與舞蹈學(xué)類、體育學(xué)類、美術(shù)學(xué)類和戲劇與影視學(xué)類等專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生，具有技師以上技能水平，能解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題的高級技能人才的以及其他急需緊缺專業(yè)人才的，且招聘人數(shù)與報名人數(shù)超過1:3的崗位應(yīng)組織專業(yè)測試和面試考核兩個程序。專業(yè)測試主要對考生履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)(或技能)素質(zhì)、基本能力進(jìn)行測評。專業(yè)測試成績按百分制計算。專業(yè)測試結(jié)束，按照專業(yè)測試成績從高到低1:3確定擬進(jìn)入面試人選。面試成績按百分制計算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。

綜合成績=專業(yè)測試成績×50%+面試考核成績×50%

考生按綜合成績從高到低與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。在計算成績時，專業(yè)測試成績、面試考核成績通過折算四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績出現(xiàn)并列時，以考生專業(yè)測試成績高者勝出。

考核方式四：經(jīng)發(fā)布公告、組織報名，招聘崗位出現(xiàn)無人應(yīng)聘時，經(jīng)同級人社部門同意，在不變更招聘條件的情形下，由人社、紀(jì)委、招聘部門和用人單位組成招聘領(lǐng)導(dǎo)組，按照備案的招聘工作方案參加高校組織的“校園招聘”。各縣市、各部門“校園招聘”方案需報州人社局審核備案。

（責(zé)任編輯：李明）