2018江蘇南京市玄武區教育局所屬初中、小學及幼兒園新教師招聘面試公告（103人）

(四)面試

面試內容及方式：面試在區人社局的監督、指導下，由區教育局按照公開招聘的有關規定和批準后的面試方案組織實施。

面試主要考察考生的綜合素質、教育教學崗位所需的學科專業素養和教學技能。面試采取多種形式，其中，語文、數學、英語、政治、地理、歷史、心理、特教崗位的學科專業答辯和課堂教學考核分別占面試總成績的20%和80%，音樂、體育、美術、科學、物理、化學、生物、計算機、通用技術崗位的教學基本功和課堂教學考核分別占面試總成績的40%和60%，學前教育崗位的專業素質和教學能力考核分別占面試總成績的50%和50%。

面試成績：面試總分為100分，面試合格線為60分。面試成績當場告知考生。

總成績計算：總成績=筆試成績(折算成百分制)×30%+面試成績×70%。

(五)體檢、考察

1、體檢：在面試合格人員中，根據總成績按學科(專業)招聘數1:1的比例從到低分確定體檢人選，并組織體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

2、考察：體檢結束后，對體檢合格人員進行考察。主要考察其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況。

(六)公示、聘用

招聘單位根據體檢和考察結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員將在南京市人力資源和社會局網、南京市教育局、玄武區政府門戶網(www.xwzf.gov.cn-政務公開-公示公告)、玄武區政府門戶網站“玄武教育專題”(網址： http://www.xwzf.gov.cn/col/col15727/index.html通知公告欄)上公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

對公示無異議者，經公開招聘綜合管理部門備案后，由招聘單位與其簽訂就業協議，辦理有關聘用手續。被聘用的新教師必須于2018年8月1日前取得畢業證、學位證及教師資格證，否則取消聘用資格。聘用人員試用期按有關規定執行。試用期滿考核合格，予以定職定級;考核不合格者，取消聘用。

被聘用的新教師于2018年8月初到南京市玄武區教育局報到，報到時須交驗有關證件。其中，被聘用的中小學和幼兒園新教師，綜合考慮考試成績、專業素養、需求等因素，按雙向選擇與區教育局統籌相結合的方式進行選崗。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位主管部門報公開招聘綜合管理部門審核通過后，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。

四、咨詢和監督

1、咨詢電話: 025-84550138(玄武區教育局人事科)

2、監督電話：025-84550372(玄武區教育工委)

025-83682196(玄武區人力資源和社會局)

本次招聘由玄武區教育局負責解釋

原標題：南京市玄武區教育局所屬初中、小學及幼兒園2018年新教師招聘面試公告

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1、2018年玄武區初中新教師招聘計劃需求表.xlsx

2、2018年玄武區小學新教師招聘計劃需求表.xls