2.面試的組織

教師進修、普通中小學、幼兒園和職中(文化類)新任教師崗位的面試由羅源縣公開招聘教師工作領導小組辦公室組織實施，或委托省、市相關教育部門組織實施。面試內容包括編寫教案、片斷教學和回答專家提問等(部分崗位需另加指定的技能測試)。

職中(工科類)新任教師崗位應聘人員“筆試加面試”的現(xiàn)場考試由羅源縣公開招聘教師領導小組辦公室具體組織實施(時間將在福州市羅源縣人民政府網(wǎng)上通知，請及時上網(wǎng)查閱)。

(三)考核、體檢和確定被招聘人員

1.羅源縣公開招聘教師工作領導小組辦公室根據(jù)應聘人員筆試和面試的綜合成績按擬招聘崗位人數(shù)的1:1比例確定擬聘用人選(綜合成績末位同分的，按末位同分人員的筆試成績從到低分確定擬聘用人選;若出現(xiàn)筆試成績也相同時，采用加試一場面試的辦法，按加試的面試成績從到低分確定擬聘用人選)。

2.羅源縣公開招聘教師工作領導小組辦公室組織對擬聘用人選進行考核和體檢。考核主要是審核擬聘用人選檔案、與報考資格相關的證件(證明)以及報考資格等。考核成績評定為合格和不合格。考核不合格所產生的空額從考試綜合成績達合格的人員中按考試綜合成績從高到低順延遞補。按照《福建省教師資格申請人員體檢標準及辦法》、福建省教育廳閩教人〔2010〕43號和閩教人〔2011〕6號文件規(guī)定，對考核合格的擬聘用人選在縣級及以上公立醫(yī)院進行體檢，體檢結論應為合格。若對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結果的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準。體檢結論不合格所產生的空額從考試綜合成績達合格的人員中，按考試綜合成績從高到低順延遞補。

3.擬聘用人選不按要求參加考核和體檢的視為自行放棄招聘資格。出現(xiàn)自行放棄招聘資格或考核、體檢不合格的，按其報考的同一學科崗位從達到聘用合格成績的應聘人員中按綜合成績從到低分依次遞補，進行考核和體檢。

4.擬聘用人選經(jīng)考核、體檢合格的，在福州市羅源縣人民政府網(wǎng)上予以公示，公示時間為7個工作日。公示結果無異議的，確定為2018年羅源縣公開招聘教師進修、中小學幼兒園新任教師的被招聘人員。

(四)補充招聘

第一輪公開招聘結束后，羅源縣公開招聘教師工作領導小組辦公室將向社會公布未完成招聘的空缺崗位。參加今年全省統(tǒng)一筆試但未被聘用的應聘者，7月上旬可登錄中小學新任教師公開招聘報名系統(tǒng)進行補充招聘報名，每位應聘者只可報考1個崗位，已被聘用或擬聘用的不得參加補充招聘。羅源縣公開招聘教師工作領導小組辦公室根據(jù)補充招聘應聘者筆試成績從到低分，按照擬聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選，并按程序組織開展面試、體檢、考核等工作，確定被補充招聘人員。

(五)聘用和定崗

根據(jù)省政府閩政文〔2008〕344號文件規(guī)定，辦理招聘審批手續(xù)。由羅源縣教育局(或所屬用人單位)分別與被招聘人員簽訂聘用合同。羅源縣公開招聘教師工作領導小組辦公室按不同招聘崗位，先從第一輪被招聘人員后到被補充招聘人員，從到低分次序，組織被聘用人員自主擇校，定崗任教。無特殊情況，被聘用人員不按要求參加擇校定崗或簽約的，視為自動放棄，取消其被聘用資格。

完成自主擇校定崗程序之后，本年度招聘過程即告結束，不再進行遞補或補充招聘。

(六)簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

聘用人員經(jīng)羅源縣人力資源和社會局批準后，按照有關規(guī)定，與用人簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。本次招聘的所有聘用人員，必須在招聘單位至少連續(xù)工作滿五年以上。

(招聘工作時間安排詳見附件1。)

四、加分政策

1.對符合招考條件的“三支一扶計劃”“志愿服務西部計劃”(含研究生支教團)“志愿服務欠發(fā)達地區(qū)計劃”“高校畢業(yè)生服務社區(qū)計劃”等服務基層項目當年服務行將期滿考核合格和服務期滿考核合格的高校畢業(yè)生報考中小學幼兒園新任教師崗位(非專門崗位)按現(xiàn)行規(guī)定享受筆試加分政策。退役運動員和退役士兵報考者按照《福建省人事廳關于轉發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》(閩人發(fā)〔2006〕10號)的規(guī)定，享受筆試加分政策。

2.各崗位符合加分條件的報考人員須于4月18日隨帶本人身份證及相關證明材料到羅源縣教育局人事科辦理審核手續(xù)，逾期將不予受理。

五、其他事項與要求

1.本次公開招聘的對象為聘用制編外教師。相關待遇按照《福州市人民政府辦公廳關于進一步做好中小學幼兒園教職工編制工作的意見(試行)》(榕政辦〔2016〕82號)文件執(zhí)行，“實行事業(yè)單位聘用制合同管理”;“實行與編內教師‘同工同酬’工資福利待遇”;“聘用制編外教師工資福利待遇所需經(jīng)費由本級財政予以核撥”;“專業(yè)技術職務評聘按中小學、幼兒園教師職務晉升、聘任相關規(guī)定執(zhí)行”。按照榕政辦〔2016〕82號文件規(guī)定，“各縣(市)區(qū)用人因教師退休、解聘等騰出的空編，優(yōu)先用于面向已通過公開招聘招考補充的聘用制編外教師招考。各縣(市)區(qū)教育局根據(jù)所屬空編情況、學科教師需求情況及聘用制編外教師情況，按優(yōu)先用編原則以縣(市)區(qū)為單位統(tǒng)籌制定面向聘用制編外教師擇優(yōu)聘用為編內教師的學科招聘計劃及方案，采用面試考核辦法擇優(yōu)聘用聘用制編外教師為編內教師，并由各縣(市)區(qū)教育局統(tǒng)籌安排到有師資需求的用人”。

2.應聘人員有下列情況之一的不予聘用：A.以虛報、隱瞞或偽造、涂改有關材料及其它手段取得考試資格的;B.在規(guī)定時間內未能按崗位報名條件提供相關證件或相關證件審核不合格的;C.審檔不合格的;D.與原單位有簽定聘用合同的人員未能與原單位解除聘用合同的。

3.羅源縣公開招聘教師工作領導小組辦公室將根據(jù)《羅源縣2018年公開招聘中小學幼兒園新任教師方案》及相關程序和要求，適時通知、方案或公示招聘工作相關信息，其中公示時間為7個工作日。

4.本次招聘工作由羅源縣公開招聘教師工作領導小組具體負責并組織實施，羅源縣人社局全程參與，駐縣教育局紀檢組全程介入監(jiān)督。招聘工作堅持“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督;嚴格執(zhí)行回避、等有關規(guī)定，對違反面試工作紀律規(guī)定、泄密、徇私舞弊的考官、工作人員、監(jiān)督人員，按有關規(guī)定給予嚴肅處理或紀律處分，構成犯罪的依法追究法律責任。

5.本招聘方案由羅源縣公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋。

原標題：羅源縣2018年公開招聘中小學幼兒園新任教師通告

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2018年羅源縣新任教師招聘工作時間安排表.doc

2018年羅源縣新任教師公開招聘崗位信息表.xlsx

2018年福建省羅源縣公開招聘中小學幼兒園新任教師報名登記表.doc

羅源縣公開招聘教師工作領導小組辦公室

2018年3月10日

（責任編輯：李明）