七、面試

經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試的具體時(shí)間、具體地點(diǎn)另行通知。考生未在面試規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試候考室的，不得進(jìn)入面試考場(chǎng)，并視為其自動(dòng)放棄面試資格。

各招聘崗位的面試比例(即招聘崗位的擬聘數(shù)量與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生數(shù)量之比)為1:2。若現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的最后一名人員筆試總成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。若實(shí)際進(jìn)入或參加面試的考生人數(shù)未達(dá)規(guī)定面試比例，則遞減該招聘崗位的招聘指標(biāo)至規(guī)定的面試比例，重新計(jì)算的招聘指標(biāo)=實(shí)際進(jìn)入或參加面試環(huán)節(jié)的考生人數(shù)×面試比例(計(jì)算結(jié)果按四舍五入法保留至整數(shù));招聘崗位的招聘指標(biāo)無(wú)法遞減(只有1人實(shí)際進(jìn)入或參加面試)的，考生各科筆試成績(jī)不低于同類別招聘崗位中已進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員的對(duì)應(yīng)科目最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。

面試分值100分，合格分?jǐn)?shù)為60分。若某招聘崗位只有1人實(shí)際參加面試，則該崗位考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為該考生所在面試考官組當(dāng)日同面試方式的所有考生面試成績(jī)的平均分(按四舍五入法保留兩位小數(shù));若所在面試考官組當(dāng)日同面試方式所有考生面試成績(jī)的平均分低于60分，則其合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

面試計(jì)分采用“體操計(jì)分法”，即：去掉該面試組考官評(píng)出該考生的一個(gè)分和一個(gè)最低分后，計(jì)算出保留得分的平均分，即為該考生的面試成績(jī)。

考官評(píng)定考生面試成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，考官須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，考官組須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告報(bào)開(kāi)州區(qū)人力資源和社會(huì)局備案。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并考生簽字確認(rèn)，次日在開(kāi)州區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示。

考生考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)÷2×60%+面試成績(jī)×40%。

八、體檢

根據(jù)崗位招聘指標(biāo)，按考生考試總成績(jī)從高到低等額確定體檢人選。若最后一名考生的考試總成績(jī)并列，則依次按筆試總成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定，以隨機(jī)抽簽方式確定在重慶市明確的全市公務(wù)員錄用綜合性定點(diǎn)體檢醫(yī)院進(jìn)行，由開(kāi)州區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施、開(kāi)州區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。國(guó)家對(duì)體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。

除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，對(duì)按規(guī)定可申請(qǐng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向開(kāi)州區(qū)人力資源和社會(huì)局書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)開(kāi)州區(qū)人力資源和社會(huì)局同意后，統(tǒng)一組織到定點(diǎn)體檢醫(yī)院復(fù)檢。逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的，視為自動(dòng)放棄復(fù)檢資格并確定為體檢不合格。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，取消聘用資格。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

體檢的具體時(shí)間另行通知。考生不按規(guī)定的報(bào)到時(shí)間、報(bào)到地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

九、考察

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。按照“誰(shuí)考察、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，由招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)體檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)以及是否需要回避等統(tǒng)一進(jìn)行全面考察。原則上實(shí)行實(shí)地考察。

考察時(shí)，按照考生的屬地管理，須提供所在地縣級(jí)及以上公安局、政法委、衛(wèi)生計(jì)生委等相關(guān)部門(mén)關(guān)于考生有無(wú)違紀(jì)違法、有無(wú)參加法輪功等情況的書(shū)面審查意見(jiàn);同時(shí)考察組對(duì)考生的報(bào)名資格條件進(jìn)行全面復(fù)查，復(fù)查不合格的，取消聘用資格。

按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))規(guī)定，考察時(shí)，考察組須全面查閱被考察人檔案，重點(diǎn)審查高校學(xué)籍檔案和考生年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷(學(xué)位)、經(jīng)歷、身份等內(nèi)容，著重核實(shí)檔案記載內(nèi)容的真實(shí)性。

考察結(jié)束后，開(kāi)州區(qū)人力資源和社會(huì)局根據(jù)考察組提供的考察資料和報(bào)考資格條件復(fù)查資料進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核不合格的，取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）