4.招聘單位根據報考人員網上提交的報名信息和現場提供的報名材料原件進行現場資格審核，審核完畢，單位退還原件，留存復印件。

5.資格審核合格，現場繳納報名考試費100元，取得考試資格;資格審核不合格，取消考試資格。在規定時間內未參加現場資格審核的人員，視同自動放棄考試資格。

三、考核方式

本次招聘采用面試考核、課堂教學能力考核相結合的方式。

(一)考核時間

2018年6月12日上午8:30-11:30;下午14:00-17:00

(二)考核地點

考核地點設在各招聘單位，具體地點由招聘單位另行通知。

(三)考核方式

1.面試考核。面試按照招聘單位制定的面試辦法組織實施執行，具體辦法和要求在面試前通知報考人員。面試分值100分，合格線為70分，不合格者取消課堂教學能力考核資格。

2.課堂教學能力考核。由招聘單位組織對報考人員進行課堂教學能力考核。課堂考核分值100分，合格線為80分。

3.綜合成績。綜合成績采用百分制計算，保留兩位小數。按照面試成績占40%、課堂教學能力考核占60%的比例計算綜合成績。

四、體檢和考察(政審)

體檢和考察工作由招聘單位組織實施，市教育局負責監督。在課堂教學能力考核合格人員中，按照崗位人數1:1的比例根據綜合成績從到低分確定體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫院進行。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執行，體檢費由體檢人選自理。因體檢不符合要求出現缺額的，在課堂考核合格人員中根據綜合成績從到低分依次遞補。

對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察內容主要為思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。因考察不合格出現缺額時，在課堂考核合格人員中根據應聘者綜合成績從到低分依次遞補，組織體檢、考察(政審)。

五、公示

市教育局、市人社部門統一將擬聘人員名單在簡章發布網站上公示7個工作日。招聘單位也可同步在單位外網上公示。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。

六、聘用及待遇

招聘單位與聘用人員根據事業單位人員聘用制度規定要求簽訂聘用合同，聘用人員應全職在招聘單位連續工作5年以上。

被聘用的人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或協議的，由本人與原單位按照有關規定自行協商解除關系，與原工作單位產生的協議、經濟等相關糾紛，由本人自行處理或解決。報考人員應在招聘單位通知報到后45日內攜帶解除關系證明到招聘單位報到，逾期視同自動放棄聘用資格。聘用審批完畢后不再進行遞補。

根據《關于加快高層次中小學教育人才引進的實施辦法(試行)》(常教人〔2017〕42號)，符合條件的聘用人員享受相應的資助政策。引進省特級教師、正高級教師、省人民教育家培養對象，給予20萬元研究經費，簽訂聘用合同2年內購買位于常州市區80平米以上自住商品房(人才單獨購買或與配偶、父母、子女共有)，給予50萬元購房補貼;引進教育專業重點學科博士學歷學位高層次人才，簽訂聘用合同2年內購買位于常州市區80平米以上自住商品房(人才單獨購買或與配偶、父母、子女共有)，給予15萬元購房補貼。

七、咨詢與監督

政策咨詢電話：85681336，85681335;

監督舉報電話：85681335、85681366。

八、本簡章由常州市教育局負責解釋

原標題：2018年常州市教育局直屬單位公開招聘高層次教育人才簡章

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2018年常州市教育局部分直屬單位公開招聘高層次教育人才崗位表.xls

常州市教育局

2018年3月20日

（責任編輯：李明）