(三)考試綜合成績(jī)合成和排名

1.考試綜合成績(jī)合成

考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試、面試成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

2.考試綜合成績(jī)排名

綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名;筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模纯忌嚲砜陀^題部分實(shí)際得分排名。

五、體檢和考察

(一)體檢

1.體檢人選。面試結(jié)束后，根據(jù)考生的考試綜合成績(jī)從高到低的順序，按聘用計(jì)劃等額確定體檢人選。

招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的，設(shè)立60分為面試最低分?jǐn)?shù)線。達(dá)不到最低面試分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢程序。

2.體檢組織實(shí)施。體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)并組織實(shí)施。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17：30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，不予聘用。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，不予聘用，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為5年。

(二)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

考察由區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計(jì)局、張家界中醫(yī)醫(yī)院共同組織實(shí)施?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成2人以上的考察組，采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查、相關(guān)部門出具證明等方式，重點(diǎn)是對(duì)其思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)進(jìn)行考察?？疾旖Y(jié)束，由考察組填寫《張家界市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察表》(附件4)。

考察時(shí)，考察組要認(rèn)真核實(shí)報(bào)考人員是否符合招聘崗位報(bào)考職位要求的條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。

報(bào)考人員在考察過(guò)程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，不予聘用;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為5年。

對(duì)原已就業(yè)的應(yīng)聘人員，在考察時(shí)本人應(yīng)當(dāng)提供原服務(wù)單位同意解除聘用(勞動(dòng))關(guān)系的證明。否則，不予聘用。

(三)體檢或考察不合格的遞補(bǔ)

體檢或考察不合格的應(yīng)聘人員，不予聘用。由張家界中醫(yī)醫(yī)院根據(jù)空缺名額，經(jīng)區(qū)衛(wèi)計(jì)局審查并報(bào)區(qū)人社局審核同意后，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。

六、公示、聘用及聘后管理

按考試、體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，報(bào)區(qū)人社局審查。審查合格的擬聘用人員名單，由區(qū)人社局在永定區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.zjjyd.gov.cn/)統(tǒng)一組織公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示無(wú)異議的擬聘人員，報(bào)市人社局備案后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

公示期間對(duì)擬聘用人員有反映的，由招聘單位組織調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)區(qū)人社局審定。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

新聘人員按事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，簽訂聘用合同并按規(guī)定約定試用期，辦理工資手續(xù)。試用期滿考核合格的，按崗位設(shè)置管理相關(guān)要求，聘用在相應(yīng)的崗位。考核不合格的，取消聘用。

七、特別提示

(一)報(bào)考人員參加筆試、面試和體檢時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和個(gè)人身份證。缺少相關(guān)證件(原件)的報(bào)考人員不得參加筆試、面試和體檢。

(二)報(bào)考過(guò)程中有關(guān)本次公開(kāi)招聘的調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，均在永定區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.zjjyd.gov.cn/)公告，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注。

(三)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)必須留下可靠的聯(lián)系方式(手機(jī)和固定電話)，并保持通訊暢通。否則，因無(wú)法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

(四)本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

八、本公告未盡事宜，按國(guó)務(wù)院令第652號(hào)、原人事部令第6號(hào)、湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)、張人社發(fā)〔2014〕70號(hào)和張人社發(fā)〔2015〕74號(hào)文件執(zhí)行。招聘工作中如發(fā)生其他違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理。

九、本次公開(kāi)招聘相關(guān)政策由永定區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)考咨詢電話：區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股 (0744-8596683)

監(jiān)督舉報(bào)電話：區(qū)紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室(0744-8596316)

原標(biāo)題：2018年張家界中醫(yī)醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員公告

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1、2018年張家界中醫(yī)醫(yī)院公開(kāi)招聘人員計(jì)劃與職位表.docx

2、2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xls

3、2017年永定區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.docx

4、張家界市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察表.docx

張家界市永定區(qū)人力資源和社會(huì)局

2018年3月20日

（責(zé)任編輯：李明）