團隊成員符合上述人才引進標準的，可享受相應層次人才待遇。科研配套經(jīng)費及其他待遇根據(jù)實際情況協(xié)商確定。

(五)各層次人才待遇：

第一層次：杰出人才

來校工作條件、引進待遇面議，提供特殊政策，特事特辦。

第二層次：領(lǐng)軍人才

1、提供科研啟動費200萬元，下?lián)埽鋫鋵嶒炇摇⑥k公室，協(xié)助其組建科研團隊，在人、財、物的調(diào)配和使用上給予一定的自主權(quán)，為其開展科研工作提供充分支持。

2、提供安家費150萬元。

3、納入事業(yè)編制管理的，除執(zhí)行國家標準工資、津貼和績效工資，享受科研獎勵政策外，5年聘期內(nèi)每年發(fā)放20萬人才津貼。編外全職在校工作的，5年聘期每年支付年薪40萬(稅前)。

4、如有需要，協(xié)助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調(diào)轉(zhuǎn)與就學等手續(xù)。

第三層次：拔尖人才

1、提供科研啟動費100萬元，下?lián)埽鋫鋵嶒炇摇⑥k公室、協(xié)助其組建科研團隊，在人、財、物的調(diào)配和使用上給予一定的自主權(quán)，為其開展科研工作提供充分支持。

2、提供安家費80萬元。

3、納入事業(yè)編制管理的，除執(zhí)行國家標準工資、津貼和績效工資，享受科研獎勵政策外，5年聘期內(nèi)每年發(fā)放10萬人才津貼。編外全職在校工作的，5年聘期內(nèi)每年支付年薪30萬(稅前)。

4、如有需要，協(xié)助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調(diào)轉(zhuǎn)與就學等手續(xù)。

第四層次：人才

1、提供科研啟動費50萬元，下?lián)埽鋫鋵嶒炇摇⑥k公室、協(xié)助其組建科研團隊，為其開展科研工作提供充分支持。

2、提供安家費40萬元。

3、納入事業(yè)編制管理的，除執(zhí)行國家標準工資、津貼和績效工資，享受科研獎勵政策外，5年聘期內(nèi)每年發(fā)放5萬人才津貼。編外全職在校工作的，5年聘期內(nèi)每年支付年薪25萬(稅前)。

4、如有需要，協(xié)助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調(diào)轉(zhuǎn)與就學等手續(xù)。

第五層次：高級人才

1、提供科研啟動費30萬元。

2、提供安家費15-25萬元。

3、執(zhí)行國家標準工資、津貼和績效工資，享受科研獎勵政策。

4、如有需要，協(xié)助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調(diào)轉(zhuǎn)與就學等手續(xù)。

四、博士招聘條件及待遇

1、招聘崗位與數(shù)量：

詳見附件2《沈陽醫(yī)學院2018年公開招聘博士需求信息表》

2、年齡要求

1988年1月1日以后出生。有國外留學經(jīng)歷或業(yè)績突出者，年齡可適當放寬。

3、相關(guān)待遇

(1)招聘的博士納入事業(yè)編制管理。

(2)安家費=招錄博士安家費+緊缺專業(yè)博士安家費

①招錄博士安家費:按照博士在讀期間以第一作者發(fā)表本專業(yè)被SCI(社科類為CSSCI)收錄論文影響因子折合發(fā)放，不超過10萬元(稅前)。安家費發(fā)放折合辦法：化學專業(yè)的博士安家費=IF*0.5萬元;其它專業(yè)的博士安家費=IF*1.0萬元。影響因子以論文正式發(fā)表的年度該期刊影響因子為準。如有第一作者同等貢獻作者，第一作者占該論文貢獻度的50%，其它同等貢獻作者占該論文貢獻度的50%;多個同等貢獻作者的，貢獻度平均分配。

②緊缺專業(yè)博士安家費：人體解剖學、口腔醫(yī)學、護理學、康復醫(yī)學緊缺專業(yè)博士安家費3萬元。

(3)納入事業(yè)編制后，三年內(nèi)畢業(yè)(或出站)的全日制博士(博士后)，由本人申報，經(jīng)沈陽市人才辦和沈陽市人社局批準后，被納入沈陽市“引博”工程人選，可享受由沈陽市人才資源開發(fā)專項資金提供2000元/月的人才資助，連續(xù)資助3年。

(4)納入事業(yè)編制后，在沈陽市無任何形式自有住房的，由本人申請，經(jīng)沈陽市人社局、市財政局批準后，可領(lǐng)取800元/月的租房補貼，領(lǐng)取租房補貼期限最長不超過3年。

五、招聘程序和要求

1、電子郵件報名。應聘者發(fā)送電子郵件到指報名郵箱，電子郵件主題請注明“獲取招聘信息網(wǎng)站名稱+應聘崗位名稱+應聘者姓名”，應聘材料以附件形式發(fā)送，具體包括如下內(nèi)容：

①報名表：按照要求填寫好的《沈陽醫(yī)學院高層次人才應聘報名表》。

②證書：本科及以上各學歷學位證書、獲獎證書、榮譽證書、任職資格證書、外語計算機等級證書等材料的電子掃描件。

③主要學術(shù)成果：科研獲獎、課題、論文、教材、著作情況。其中，論文只填寫以第一作者或通訊作者身份發(fā)表的SCI收錄論文電子版(已接收的論文需提供接收證明，符合引進人才條件填寫近5年論文，博士只填寫博士在讀期間論文)并標明中科院大區(qū)分區(qū)及影響因子。

④海外留學歸國博士還需提供《留學回國人員證明》、《國外學歷學位認證書》。

2、資格審查：應聘人員通過資格初審后，符合招聘條件的，可獲得面試資格。通過資格初審進入面試程序的應聘人員將由通知本人，同時通知面試和資格復審的時間、地點。資格復審需應聘者攜帶身份證、畢業(yè)證書(學位證書)、論文收錄原件、項目批準書原件及復印件和近期免冠1寸照片1張。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與招聘資格條件不相符者，不得參加面試。未按時參加資格復審的，視作放棄面試資格。

3、面試：公開招聘考試采取直接面試的辦法進行，面試形式為“自我介紹+試講+答辯”。面試主要測試報考者的專業(yè)知識掌握、科研能力水平、個人綜合素質(zhì)等。面試總分為100分，低于60分的淘汰。在面試合格人員中，擇優(yōu)確定參加體檢、考核對象。

4、體檢與考核：參加體檢人員按要求時間到指定地點參加體檢，體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢結(jié)束后，將對體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行詳細考核。

5、公示與聘用：擬聘用人員名單由人事處進行公示。公示結(jié)果不影響聘用的，簽訂聘用合同并辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

聯(lián)系地址：遼寧省沈陽市黃河北大街146號 沈陽醫(yī)學院人事處(機關(guān)樓301室)

網(wǎng)址：www.symc.edu.cn

聯(lián)系電話：86-024-62215900、62215705

聯(lián)系人：高老師、黃老師

原標題：沈陽醫(yī)學院2018年公開招聘 、博士公告

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沈陽醫(yī)學院公開招聘 、博士公告

（責任編輯：李明）