根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(甘辦發(fā)〔2011〕22號(hào))和中共慶陽市委、慶陽市人民政府《關(guān)于公立醫(yī)院人事制度改革的實(shí)施意見》(慶發(fā)〔2017〕37號(hào))文件精神及工作需要，慶陽市寧縣人民醫(yī)院、合水縣人民醫(yī)院、正寧縣人民醫(yī)院公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生類急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員30名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次共招聘30名，其中寧縣人民醫(yī)院12名，合水縣人民醫(yī)院5名，正寧縣人民醫(yī)院13名。具體招聘崗位、專業(yè)計(jì)劃詳見附表。

二、招聘對(duì)象

2018年全日制普通高校醫(yī)療衛(wèi)生類專業(yè)本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權(quán)利;

(二)遵守憲法和法律，品行良好，誠實(shí)守信;

(三)熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;

(四)具備崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

有下列情形之一者不予招聘，不予辦理聘用手續(xù)：

(一)畢業(yè)時(shí)未取得畢業(yè)證及學(xué)位證的;

(二)在校期間受過處分的;

(三)提供虛假證件及材料的;

(四)畢業(yè)證書上標(biāo)明的專業(yè)與招聘專業(yè)不一致的;

(五)體檢不合格的。

四、招聘程序

本次公開招聘工作，由寧縣、合水縣、正寧縣人社局、衛(wèi)計(jì)局全程監(jiān)督指導(dǎo)，縣人民醫(yī)院具體組織實(shí)施，按照發(fā)布公告、個(gè)人自愿報(bào)名、資格審查、筆試、面試、簽約、體檢和公示等步驟進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告。分別在慶陽市人社局、寧縣、合水縣、正寧縣人民政府和省內(nèi)外有關(guān)高校網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布招聘公告，公告招聘政策、條件、程序、時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)。

(二)組織報(bào)名。由招聘單位組織現(xiàn)場報(bào)名。應(yīng)聘人員只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位(已報(bào)名且初審合格的應(yīng)聘人員，不得重復(fù)報(bào)考慶陽市其他公立醫(yī)院同時(shí)公開招聘的崗位)，于2018年3月28日8:30-16:30在隴東學(xué)院醫(yī)學(xué)院樓209會(huì)議室報(bào)名。

(三)報(bào)名材料。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須攜帶院校蓋章的學(xué)業(yè)成績單、院校推薦表、個(gè)人自薦書、就業(yè)協(xié)議書、身份證等原件及身份證復(fù)印件1份、2?近期正面免冠彩照1張。報(bào)名提供的材料必須真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。凡提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格。資格審查貫穿于本次公開招聘工作全過程。

(四)資格審查。在縣人社局、衛(wèi)計(jì)局現(xiàn)場協(xié)助指導(dǎo)下，應(yīng)聘人員報(bào)名資料經(jīng)招聘單位審核合格后方能參加考試。各崗位優(yōu)先招聘博士、碩士研究生，剩余招聘計(jì)劃招聘本科生。

(五)組織考試。分為筆試和面試，均實(shí)行百分制。報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃比例大于1:1時(shí)，采取筆試、面試相結(jié)合的辦法確定擬聘人選。考試時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位電話通知。

1.筆試。采取閉卷形式，主要測試《西醫(yī)基礎(chǔ)知識(shí)》、《中醫(yī)基礎(chǔ)知識(shí)》及招聘單位確定的相關(guān)內(nèi)容。

下列人員和情況免于筆試：

①博士研究生經(jīng)面試合格直接確定為擬聘人選;

②碩士研究生直接參加面試，根據(jù)招聘單位崗位招聘計(jì)劃和面試成績，由到低分依次確定擬聘人選，面試成績低于70分者不予聘用;

③本科學(xué)歷應(yīng)聘人數(shù)與招聘計(jì)劃比例等于或小于1:1時(shí)，只進(jìn)行面試，面試達(dá)到70分以上者方可確定為擬聘人選。

2.面試：面試人選根據(jù)筆試成績由到低分的順序，按照招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:3的比例確定。面試主要測評(píng)應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、邏輯思維、處理問題、崗位適應(yīng)等方面的能力。

筆試、面試結(jié)束后，按照應(yīng)聘人員總成績(筆試成績×70%+面試成績×30%)由到低分依次確定擬聘人選。各崗位招聘計(jì)劃末位成績出現(xiàn)并列時(shí)，采取加試(面試)的辦法確定擬聘人選。擬聘人選確定后，與招聘單位現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。

（責(zé)任編輯：李明）