每個崗位引進計劃數與實際報考人數的比例原則上不得低于1：2，如低于1：2的，經縣公開招聘工作領導小組研究同意，在形成有效競爭的情況下可適當降低比例或調整引進計劃，因達不到規定比例而取消的崗位，該崗位報考人員可申請改報符合條件的其他崗位。

(三)專家評審

報名結束后，對資審合格對象分崗位和專業由縣衛計局統一組織專家評審，縣招聘辦負責監督。專家評審成績滿分為100分。

專家評審時間、地點在“衡陽縣黨政門戶網”另行通知。

(四)初步審定

本次引進人才專家評審工作結束后，提交縣公開招聘工作領導小組研究審定。

(五)體檢

根據專家評審成績和縣公開招聘工作領導小組研究審定結果，按引進計劃與參加體檢人數1：1的比例，確定參加體檢人員。若體檢合格人數達不到計劃引進人數時，則從相應崗位報名人員中根據專家評審成績由到低分依次遞補,遞補次數為1次。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、人社部發[2010]19號和人社部發[2013]58號等有關規定執行，對不按規定要求進行體檢的，視為放棄。

(六)考核

體檢結束后，由縣衛計局組織對體檢合格的對象就政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配和資格準入等方面情況以及應聘期間的表現進行全面考核?？己巳粲胁缓细裾撸瑒t從應聘同一崗位人員中根據專家評審成績由到低分依次遞補，遞補次數為1次。

(七)公示與聘用

1、公示?？h公開招聘工作領導小組辦公室按照規定程序和標準，根據專家評審成績、體檢結果和考核情況確定擬聘用人員，并在衡陽縣黨政門戶網公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會各界的監督。

擬引進人員公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬引進人員名單公示后出現空缺時不再遞補。

2、聘用。公示期滿后無異議的，由用人單位填寫《衡陽市事業單位公開招聘人員登記表》，報衡陽市人力資源和社會局核準備案后，辦理編制工資和崗位聘用等相關手續。試用期1年。

五、引進紀律

(一)人才引進工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

(二)嚴格遵守人事考試紀律和本公告的相關規定，堅持引進原則和標準，對引進對象作出客觀、公正、公平的評價。

(三)相關工作人員要嚴格遵守回避制度的規定，應聘對象與工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。

(四)負責人才引進的工作人員要認真按照規定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規情況的發生。工作中如有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假，一經發現并核準，除取消擬聘人員的資格外，紀檢監察機關將嚴格按有關規定追究相關人員的責任。

六、監督電話

中共衡陽縣紀委黨風政風監督室 0734-6817578

中共衡陽縣委組織部干部組　　　　　　0734-6827068

衡陽縣人社局事業單位管理股 0734-6823238

中共衡陽縣紀委駐縣衛計局紀檢組 0734-6824046

本公告由衡陽縣公開招聘事業單位工作人員工作領導小組辦公室負責解釋。

原標題：2018年衡陽縣縣直醫院公開引進人才公告

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2018年衡陽縣縣直醫院公開引進人才崗位計劃及條件表（未發布）

衡陽縣公開招聘事業單位工作人員

工作領導小組辦公室

2018年3月23日

（責任編輯：李明）