報考社會科學專技類(B類)崗位人員需參加《綜合應用能力》(B類)、《職業(yè)能力傾向測驗》(B類)兩個科目測試。

報考自然科學專技類(C類)崗位人員需參加《綜合應用能力》(C類)、《職業(yè)能力傾向測驗》(C類)兩個科目測試。

報考醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)崗位人員需參加《綜合應用能力》(E類)、《職業(yè)能力傾向測驗》(E類)兩個科目測試。醫(yī)療衛(wèi)生類崗位《綜合應用能力》分為中醫(yī)臨床崗位、西醫(yī)臨床崗位、藥劑崗位、護理崗位、醫(yī)學技術崗位、公共衛(wèi)生管理崗位6個類別的測試。報考人員根據報考崗位要求的測試方向，對應參加相應類別測試。

根據考試題型的不同要求，參加《綜合應用能力》(C類)考試的考生作答時可能需要使用直尺(應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺)，請參加《綜合應用能力》(C類)考試的報考人員攜帶以備使用。

2.考試范圍

考試范圍可參考《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)2015年版》(見附件3)。

3.筆試其他要求

(1)考試地點：詳見《筆試準考證》。

報考人員參加筆試，必須攜帶本人筆試準考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。

(2)命題、閱卷。由人力資源和社會部統(tǒng)一組織。

(3)筆試成績公布：報考人員可登陸河池人才網(網址：http://hc.gxrc.com/)查詢。

(4)合格分數線確定：筆試合格分數線由河池市人力資源和社會局統(tǒng)一劃定。

筆試成績查詢、公布筆試合格分數線時間：2018年7月上旬前。

(二)面試

1.面試入圍人選資格審查

招聘單位根據計劃招聘人數與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績從到低分的順序，確定進入面試范圍的人選。筆試總成績=職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績+少數民族照顧加分。

招聘崗位通過筆試合格分數線的人數達不到規(guī)定的面試比例的，又確實需要進人的，必須經招聘單位主管部門、縣(區(qū))人力資源和社會部門審核，報河池市人力資源和社會局核準后才能進入面試程序。招聘崗位沒有達到合格分數線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。

比例內末位報考人員出現筆試合格總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。

各縣(區(qū))人力資源和社會部門、招聘單位負責通知進入面試范圍人選將報名申請材料傳真或配送給招聘單位進行面試資格審查。同時，還應以電話或手機短信等形式確認。

報考人員提供的材料必須真實、準確。提供的申請材料或信息不實，涉及報考資格的，由資格審查主管部門報河池市人力資源和社會局同意后取消面試資格。凡偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)的有關規(guī)定處理。

出現未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績從到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補面試資格，下同)的報考人員應提供書面申請，或者由2名工作人員做好記錄并簽字確認。

面試入圍人選要核實《報名登記表》有關內容，并親筆簽名。

面試資格審查時間以實際發(fā)布的面試資格審查公告為準。

2.發(fā)布面試公告

面試人選確定后，由河池市人力資源和社會局在河池人才網上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

發(fā)布面試公告時間：面試前一個星期。

3.面試資格復審

面試前，各縣(區(qū))人力資源和社會部門、招聘單位將現場對進入面試的人員進行面試資格復審。報考人員應提供報名申請材料的原件。2018年應屆普通高校畢業(yè)生在資格復審階段無法提供學歷、學位證書原件的，應提供所在出具的相關證明材料。原則上，2018年應屆普通高校畢業(yè)生提供學歷、學位證書原件的截止時間為2018年7月31日，逾期將視為自動放棄聘用資格。

面試資格復審時間：面試前3天內進行。

4.面試時間地點

面試時間、地點由河池市人力資源和社會局統(tǒng)一確定。具體時間、地點見面試公告。面試通知書由招聘單位、主管部門或縣(區(qū))人力資源和社會部門負責發(fā)放。

面試時間：2018年7月中上旬。

5.面試方式

面試將采取結構化面試或者結構化面試+實際操作能力(專業(yè))測試的方式進行。

各個崗位具體的面試方式以實際公布的面試公告為準。

6.面試成績

結構化面試成績滿分為100分，60分為合格;實際操作能力(專業(yè))測試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格的不得列為考核人選。

(1)采取結構化面試的崗位，面試總成績=結構化面試成績。

(2)采取結構化面試+實際操作能力(專業(yè))測試的崗位，面試總成績=結構化面試成績×50%+實際操作能力(專業(yè))測試成績×50%。

7.面試組織管理

面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

（責任編輯：李明）