2.發(fā)布面試公告

參加面試人選確定后，由面試組織部門在北海人才網發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

凡未按時參加面試的考生視為放棄。

發(fā)布面試公告的時間：面試前一個星期內。

3.面試資格復審

面試前，招聘單位要通知面試人員通過現(xiàn)場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。通過資格復審的，領取面試通知書，憑面試通知書和相關證件按規(guī)定參加面試。

面試資格復審時間：原則上在面試前的3天內。

4.面試方式

(1)北海市文藝交流中心舞蹈演員崗位、聲樂演員崗位和北海市非物質文化遺產保護中心打擊樂演奏員崗位、花旦崗位、文武生崗位采取專業(yè)面試方式。北海市文藝交流中心舞蹈演員崗位主要考察考生的整體形象、基本功和舞蹈表演(中國民族、民間舞、現(xiàn)代舞均可);聲樂演員崗位主要考察考生的整體形象、發(fā)聲練習和聲樂演唱(美聲、民族、通俗均可)。北海市非物質文化遺產保護中心打擊樂演奏員崗位主要考察考生的整體形象、基本功和樂器演奏(粵劇音樂)方面綜合能力;花旦崗位主要考察考生的整體形象、唱念做打(粵劇表演)綜合能力;文武生崗位主要考察考生的整體形象、唱念做打(粵劇表演)綜合能力。具體面試方案、命題及考試組織由市文化新聞出版廣電局負責，面試等相關方案報市人社局核準。

(2)其他事業(yè)單位招聘采取結構化面試方式進行。

市直單位(不含衛(wèi)計系統(tǒng))、鐵山港區(qū)單位面試由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織實施。

衛(wèi)計系統(tǒng)(市衛(wèi)生納入衛(wèi)計系統(tǒng)面試)、合浦縣、海城區(qū)、銀海區(qū)單位由市衛(wèi)計委及各縣區(qū)組織人社部門自行組織實施。

5.面試時間、地點

面試時間、地點在北海人才網公告。

6.面試的組織管理

面試嚴格實行招聘單位、考官、考生三抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序，考生最后抽簽確定參加該崗位面試的順序。

面試考官小組由7人組成。結構化面試考官從考官庫隨機抽派;文化系統(tǒng)專業(yè)面試考官組由專業(yè)考官組成。

面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁個人攜帶手機等通訊工具和電子產品進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣5分處理。

面試成績不合格的，不得確定為考察人選。經組織人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%及以上的方可按招聘需求進入下一程序;面試考生成績都達不到70%及以上分值的，取消該崗位的招聘。

面試成績在每個崗位面試結束后當場向考生公布(考生可當場抄錄同一崗位全部考生面試成績)。

四、考察和體檢

(一)確定考察和體檢人選

北海市文藝交流中心舞蹈演員崗位、聲樂演員崗位和北海市非物質文化遺產保護中心打擊樂演奏員崗位、花旦崗位、文武生崗位依據(jù)面試總成績從到低分按招聘崗位數(shù)與考生人數(shù)以1：1的比例確定考察、體檢人選。面試成績相同時，以筆試總成績者進入考察、體檢程序;筆試總成績也相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》者進入考察、體檢程序。

其他招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)與考察、體檢人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的綜合成績(筆試總成績+面試成績)從到低分的順序確定考察、體檢人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定人選。綜合成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定人選。

考察、體檢不合格或自愿放棄的，應從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從到低分的順序依次遞補。

(二)考察

考察由招聘單位和主管部門共同組織實施，也可由招聘單位具體負責組織實施。考察前應成立考察小組，組織考察小組成員學習、熟悉考察規(guī)定和有關要求，掌握考察方法。考察組必須由2人以上構成。

考察時著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、誠信記錄、自律意識、崗位匹配度、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，同時將核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確。

考察必須查閱檔案，同時采取個別談話、召開座談會、同考察對象面談，以及聽取所在、工作單位、社區(qū)(村)情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。

考察結果必須明確“合格”或“不合格”。考察結果“不合格”的，招聘單位須將結果及相關材料依據(jù)書面告知考生。如考生對考察結果提出質疑，應由招考單位和主管部門組織人員重新進行復核，并將復核結果及相關情況書面向考生反饋，同時報市組織人社部門備案。如考生仍然不服，可向相關部門提出申訴。考察合格的，方可進入體檢環(huán)節(jié)。如招聘單位不按規(guī)定程序進行考察與體檢，由此引起相關糾紛的，后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔，且該招聘單位在一個年度內不得再次進行公開招聘。

凡是因重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清和所在單位不同意報考等原因，導致無法進行有效考察或考察不合格的，以及經有關主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不予聘用。

(三)體檢

市直單位(不含衛(wèi)計系統(tǒng))體檢由市委組織部、市人社局組織，市直衛(wèi)計系統(tǒng)單位體檢由市衛(wèi)計委組織，縣(區(qū))單位分別由各縣(區(qū))組織人社部門組織，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進行。體檢嚴格參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等有關規(guī)定組織實施。體檢經費由考生本人自負。

對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢參照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

（責任編輯：李明）