面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。

要嚴格實行驗證制度。進入面試的應聘人員須按本《簡章》規定攜帶有效身份證、面試資格確認書等，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。

本次招聘筆試成績不計入總成績，以面試成績確定考核、體檢人選。

五、考核

(一)招聘單位根據應聘人員面試成績，按照招聘崗位計劃與應聘人員1∶1的比例，從到低分確定考核人選，報主管部門核準后，在柳州市教育局網站(www.doule.net)公布。

(二)由招聘單位組成考核小組，在規定的時間內具體組織實施考核工作，考核結束后，將考核結果形成書面材料(一式兩份)，招聘單位蓋章，考核小組成員簽名，報主管部門審核。

考核著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等，并對應聘人員資格條件及相關情況進行復查。

(三)如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由至低分依次遞補。

六、體檢

(一)體檢人選根據面試成績從高到低，按照實際招聘崗位人數等額組織。體檢工作由招聘單位及其主管教育行政部門共同組織實施。體檢必須到具備三級甲等資質的綜合醫院或者縣級人民醫院進行。

(二)體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。體檢費用由應聘人員承擔。

招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向主管教育行政部門提出復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(三)如有體檢不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由至低分依次遞補。

(四)組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。

七、人員聘用

(一)招聘單位根據筆試、面試、考核、體檢結果，擇優確定擬聘用人員。對面試、考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。

擬聘用人員名單及基本情況在柳州市教育局網站(www.doule.net)和招聘單位工作區域內公示。公示時間不少于7個工作日。擬聘用人員公示后，應聘人員自動放棄聘用資格或公示有異議經核實不能聘用的，可按程序遞補聘用對象。聘用通知下達后，應聘人員逾期不報到或自動放棄的，單位不得再遞補聘用對象。

(二)經公示無異議的，或有異議經核實不影響聘用的人員，由招聘單位按照有關規定和流程辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并作出結論后再決定是否聘用。各縣(區、新區)人力資源和社會部門要開設專門的綠色通道辦理相關手續，確保聘用人員按時到崗任教。

(三)應聘人員確認為擬聘用人員并公示后，除不符合聘用條件被取消聘用資格外，不得再參加2018年廣西中小學教師公開招聘其他崗位的應聘。如有違反，一經查實一律取消當年聘用資格，并做誠信記錄備案。

八、公布招聘結果及空缺崗位

經過第一階段面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位需要補充招聘的，由招聘單位提出補充招聘申請，經招聘單位主管部門同意后，于8月7日在廣西中小學教師公開招聘系統和柳州市教育局網站上公布。

九、復征志愿與補充招聘

(一)補充招聘條件。參加了2018年度廣西中小學教師公開招聘，取得筆試成績(不含筆試中有缺考或違紀情況)且尚未被確認為擬聘用人員的考生，可以參加補充招聘;免筆試的考生也可以報考，但只能報考免筆試崗位。參加補充招聘的考生同一時間只能選擇一個單位的一個崗位進行報名;除具備本簡章中規定的報考條件外，還應當符合補充招聘崗位規定的資格條件和要求。

(二)有關時間節點。

1.公布招聘結果及空缺崗位時間：8月7日。

2.補充招聘網上報名時間：2018年8月9日9:00—8月10日17:30。

3.資格審查時間：2018年8月9日9:00—8月10日24:00。

4.改報：人數達不到開考比例而取消報考崗位的，招聘單位應當在8月13日9:00前通知應聘人員改報。應聘人員改報時間：2018年8月13日9:00—16:30。招聘單位資格審查時間：2018年8月13日9:00—17:30。

上述時間要求如果發生變動的，請以廣西招生考試網(www.gxeea.cn)“廣西中小學教師公開招聘系統”和柳州市教育局網站(www.doule.net)上發布的信息為準。

(三)補充招聘流程。面試、考核、體檢、公示、聘用等環節，參照本簡章第四、五、六、七條執行。

(四)其他事宜。如果補充招聘結束后仍有未招聘到教師的崗位，柳州市不再統一組織二次補充招聘，由各縣(區、新區)根據情況自行組織二次補充招聘。

十、加強領導，嚴肅紀律

(一)各招聘單位和主管部門要按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)實行誠信報考制度。應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、準確、有效，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定從嚴處理。

(四)嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，同樣按照人社部令第35號有關規定從嚴處理。對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。對有違反下列規定情形之一的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。

（責任編輯：李明）