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            2018安徽徽州區事業單位招聘醫療崗公告【招22人】

            2、面試

            (1)面試方式。面試根據崗位特點,采取結構化面試或技能操作等方式進行,面試成績當場向報考人員公布。面試成績滿分100分。

            (2)面試入圍人員確定。根據崗位招聘計劃數,以及報考人員筆試合成成績從到低分順序,按1:3比例確定面試入圍人員,末位同分者一并入圍。不足規定比例的按實際人數確定面試人選。面試入圍人員名單在徽州區人力資源和社會局信息公開網、徽州區先鋒網公布。同時明確資格復審時間及地點等事項。

            (3)面試前資格復審。資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和報考人員網上報名時提供的照片與信息,對照《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的,取消面試資格。

            資格復審時,報考人員應提供以下證件、材料:

            ①屬全日制2018年應屆畢業生的, 須提供本人有效居民身份證、學歷(學位)證書或所在蓋章的畢業生就業推薦表等證書(證件)的原件和復印件,以及網上報名資格審查表和筆試準考證等材料。

            ②屬社會人員的,須提供本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)原件和復印件、以及網上報名資格審查表和筆試準考證等材料,招聘崗位有工作經歷等要求的,報考人員還應提供相關證明材料。其中屬在編正式工作人員的,需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

            未在規定時間參加資格復審的,視為自動放棄。

            資格復審合格的報考人員,領取面試通知書(面試方式、時間和地點詳見面試通知書),并按規定辦理面試繳費手續(逾期未繳費的視為自動放棄)。

            (4)遞補面試人員。對資格審查不合格或本人自動放棄出現面試人選缺額的,在規定時間內,按崗位和筆試合成成績從到低分,依次等額遞補并進行資格復審。面試人員遞補資格復審工作截止時間為面試前一天17:00,因故出現人員缺額的,不再遞補。

            (5)面試控制分數線。面試人員少于或等于崗位招聘數的,面試成績須達到65分以上(含65分),方可進入體檢與考察程序。

            (三)總成績合成

            1、總成績=筆試成績×55%+面試成績×45%

            2、各項成績均計算到小數點后兩位,尾數四舍五入。

            報考人員考試總成績在徽州區人力資源和社會局信息公開網、徽州區先鋒網公布。

            (四)體檢和考察

            1、根據崗位招聘計劃數和報考人員考試總成績,從到低分等額確定進入體檢、考察對象。如末位總成績相同的,則按面試成績高低排序確定;若面試成績相同,考《專業知識》的則按《專業知識》成績高低排序確定,考《申論》的則按《公共基礎知識》成績高低排序確定;如仍相同的則采取加試方式進行。

            2、體檢工作由徽州區人力資源和社會局組織實施。體檢工作參照《人力資源社會部 國家衛生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號) 、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等規定組織實施,紀檢監察部門全程參與監督。體檢工作結束后,由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見,并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準收取。

            3、考察工作由招聘單位及其主管部門組織實施。考察工作根據擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況,并形成考察材料。

            4、對體檢、考察不合格或本人放棄等原因造成缺額的,按照規定程序和時限,在同崗位面試人員中,按考試總成績從到低分依次等額遞補。

            (五)公示和聘用

            對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單,在徽州區人力資源和社會局信息公開網、徽州區先鋒網公示7天。

            經公示無異議的或公示結果不影響聘用的,由招聘單位主管部門將擬聘用人員名單、《黃山市徽州區事業單位公開招聘人員報批表》(在編正式工作人員填寫《黃山市徽州區事業單位公開招聘人員調動報批表》)以及相關材料,報送徽州區人力資源和社會局辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2018年7月31日前提供招聘崗位所要求相應層次的學歷(學位)及相關資格證書的報考人員,取消其聘用資格。

            根據省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)文件規定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同,確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿,考核合格者,予以正式聘用;考核不合格者,取消聘用。

            五、有關事宜

            本次招聘考試不指定考試輔導用書,不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

            本《公告》由徽州區委組織部、區人力資源和社會局負責解釋。

            咨詢電話:0559—3583744徽州區人力資源和社會局事業科

            監督舉報電話:0559—3581835徽州區紀委派駐區人社局紀檢組

            以上咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

            原標題:2018年徽州區部分事業單位公開招聘工作人員公告

            點擊下載>>>

            1、018年徽州區部分事業單位公開招聘工作人員計劃表.xls

            2、普通高等本科專業目錄新舊專業對照表.doc

            3、學位授予和人才培養學科目錄.doc

            4、授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄.xls

            5、普通高等高等職業教育專科專業目錄新舊專業對照表.zip

            6、徽州區部分事業單位公開招聘有關問題的政策解答.doc

            中共黃山市徽州區委組織部

            黃山市徽州區人力資源和社會局

            2018年4月20日

            (責任編輯:李明)

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