2、面試

面試評委由7人組成，由事業單位公開招聘領導小組成員抽簽決定從異地評委庫中隨機產生。評委參照公務員面試方式嚴格實行封閉式管理。

面試的試題由人社部門委托其他縣以上考試、人才服務機構命題，紀委(監察委)、用人單位參與監督，嚴格實行封閉式管理。

面試對象：

(1)根據折算后的筆試成績從到低分按招聘人數與面試人數1∶2的比例確定，若筆試成績相同，則行測成績高者入圍，若出現末位入圍面試人員行測和申論(專業知識)成績相同的，則一并入圍面試。面試入圍人員放棄面試資格的，面試名單公布前可按成績依次遞補，面試名單公布后不再遞補。

(2)免筆試職位的面試對象為所有報名人員。

(3)面試的時間和地點，另行通知。

招聘職位實際參加面試人數沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數;當場面試沒有可比成績的，面試成績須達到70分及以上。

4、成績合成與排名

(1)綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

(2)綜合成績由到低分進行排名，綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。

(3)筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

(五)體檢

1、體檢對象以崗位計劃招聘數為基數，按1：1的比例，依總成績從到低分確定，若總成績相同的，筆試成績高者入圍，若筆試成績也相同，則行測成績高者入圍。體檢工作由人社部門會同用人單位組織實施，紀委(監察委)全程監督。體檢在異地縣級以上綜合醫院進行。

2、體檢標準參照《公務員體檢通用標準(試行)》執行。

3、對體檢結果有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內申請復檢一次。復檢由人社部門和用人單位組織進行，紀委(監察委)全程監督。體檢結果以復檢結論為準。

如有體檢放棄或不合格者，按綜合成績從到低分依次遞補,遞補不超過兩次。

(六)考察

考察對象為體檢合格人員?？疾旃ぷ饔扇松绮块T會同用人單位組織實施?？疾熘攸c是考察應聘人員在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現。同時對考察對象的資格條件進行復查，核實其是否符合規定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。

(七)公示

招聘工作各階段結果均面向社會公示，接受社會各界及考生的監督，其中對擬聘用人員的公示時間為7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由紀委(監察委)、人社部門及用人單位和其主管部門調查核實，并依規進行處理。

體檢后，因考察、公示等環節不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺，按綜合成績從到低分依次遞補，遞補只進行一次。

(八)聘用審批及鑒證

公示無異議或有異議經查實無問題的擬聘人員，報縣事業單位公開招聘工作人員領導小組審定同意后，按程序辦理進編、進人手續。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，并由縣人力資源和社會局進行合同鑒證。受聘人員最低服務年限為5年。

五、紀律要求

(一)堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，紀委(監察委)負責監督。對招聘過程中反映出來的問題將及時調查處理，確保招聘工作公正、有序進行。

(二)招聘單位負責人和從事招聘的工作人員在招聘的過程中與報考人員有回避關系，可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)從事公開招聘的工作人員，必須遵守有關廉潔自律的規定，堅持原則，依法辦事。

（責任編輯：李明）