(5)關于開考比例的界定：

為考生質量和達到競爭擇優的目的，按資格審查合格的報名人數與崗位招聘人數不低于3:1的比例開考。對報名人數達不到3:1開考比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規定的比例相應核減招聘人數，取消招聘崗位的考生可自愿改報符合條件的崗位。

(二)面試

面試主要采取結構化面試，重點測量考生政治思想水平、綜合分析能力、反映適應能力、語言表達能力、專業知識面、專業能力與經驗等方面的基本素質。

1、根據筆試成績從高到低排名，按與崗位數3：1的比例確定面試入圍人員(筆試成績為零分者視為棄考)，面試入圍人員與崗位數比例未達到3：1的崗位予以取消或核減。

2、因考生臨時棄權導致比例達不到3：1的，為其他考生權益，面試正常進行，面試人數與崗位數1：1的，考生面試成績不低于其所在面試試場(同一考官組、同一面試題本)考生面試平均成績(保留小數點后兩位)方可進入體檢考察。

3、考生如出現筆試和面試折算后總成績并列的情形，以面試成績高的優先。

4、面試時間、地點另行確定，詳見中國嘉魚網，咨詢電話0715-6320560。

5、面試結束時，當場宣布考生面試、筆試合成總成績，并從到低分按招聘崗位人數1：1的比例確定體檢人員，體檢人員名單在中國嘉魚網上統一公布。

六、加分政策

(1) 為引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業，對“三支一扶”人員、大學生村官(簡稱“兩類人員”)實行政策傾斜。截止2018年8月31日，“兩類人員”人員服務期滿(服務期不得低于2年)且考核合格及以上的，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分，報名時未提供相關審查材料的，不能享受加分政策。

(2) “兩類人員”人員中已招錄(聘)為公務員或事業單位工作人員的，不再享受“兩類人員”人員加分政策優惠。

(3) “兩類人員”下載并填寫《嘉魚縣“兩類人員”人員服務情況審核表》(附件3)，及時向服務單位和各項目縣(市)主管部門提供審核材料。經審核確認后，于2018年5月22日17:30前，統一報嘉魚縣人社局事業單位人事管理股匯總。

七、體檢

體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)等規定組織實施。

1、體檢統一到指定的醫院進行，體檢費用由應聘者負責，未按規定時間參加體檢者，視為自動棄權。

2、應聘者未在規定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目。體檢結論合格后，再行辦理聘用手續。

3、對體檢不合格或自動棄權而造成空缺的崗位，按該崗位總成績的排序一次性遞補，遞補人員只能從面試考生中產生。

4、體檢的具體時間和地點另行通知。

八、考察

體檢合格者方可列為考察對象，考察工作由招聘單位及其主管部門共同組織，縣人社局負責指導和監督。

考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。

因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，按該崗位總成績的排序一次性遞補，遞補人員只能從面試考生中產生。

考察人員中有棄權者，需本人確認并出具書面聲明備查，考察中有經聯系確實無法聯系應聘人員本人的，應由招聘單位2名以上工作人員證實并記錄在案。

九、聘用公示

確定擬聘用人員后，在中國嘉魚網予以公示，公示時間為7天，公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

十、簽訂聘用合同、辦理聘用手續

擬聘用人員經公示無異議者，辦理相關聘用手續、實行崗位管理，并按所聘崗位執行有關政策規定的薪酬待遇，新聘用人員服務期不低于三年。被聘人員逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格，取消后空缺的崗位可根據需要一次性遞補，遞補人員只能在面試考生中產生。

原標題：2018年度嘉魚縣事業單位公開招聘工作人員公告

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嘉魚縣“兩類人員”服務情況審核表

2018年嘉魚縣事業單位公開招聘工作人員報名表

2018年嘉魚縣事業單位公開招聘工作人員崗位表

2018年湖北省省直事業單位統一組織公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱

嘉魚縣人力資源和社會局

2018年5月3日

（責任編輯：李明）