2014山東濟南歷下區招聘社會服務崗位(非在編)公告【招280人】
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3、報名和資格審查結束后，報考崗位與報名人數應不低于1:2比例;對達不到規定比例，經招聘工作小組研究同意可按實際人數參加測試，報名人數低于報考崗位計劃的崗位，按照1:1的比例確定崗位計劃，剩余計劃核減后并調劑到普通管理崗位上使用。面試(原始)成績須達到70分以上，經用人單位同意后可以聘用。
四、考試程序
考試采取面試的方式分崗位進行，面試成績按百分制計算。
面試使用結構化通用性試題，重點考察應聘人員的綜合分析、組織協調、舉止儀表、語言表達和應變能力等。面試成績(原始分數)當場評判、當場宣布。涉及同一面試崗位超過1個面試考場時，面試成績參照有關選調生面試成績修正方法進行修正，修正后的成績為該考生的最終面試成績。面試工作由歷下區人力資源和社會局組織實施。面試的時間和地點詳見面試通知書，考生請持本人身份證于9月26日(星期五下午13:30—16:00)到報名地點領取面試通知書，逾期不領者視為自動放棄。
面試結束后，按照面試成績(修正后)由到低分依次錄取。對棄權、體檢等原因造成的空缺，經研究同意后，可以按照面試(修正后)成績從高到低依次等額遞補。面試成績(修正后)及進入體檢考核范圍人員名單將在歷下區政府www.lixia.gov.cn網站進行公告。
五、體檢、考核
用人單位按照崗位要求組織相應的體檢和考核工作，經體檢考核合格的人員確定為擬聘用人員。
六、公示和聘用
面試、體檢、考核結果和擬聘用人員名單將在歷下區政府公眾信息網(www.lixia.gov.cn)上對進行公示。公示無異議的經組織審定后由人力資源派遣公司辦理勞務派遣手續，簽訂勞動合同。
七、補貼標準
社會服務崗位是對高校畢業生實施的一項短期就業幫扶，參照濟就辦字【2011】10號文件規定和我區當前公益崗工資標準， 2014年歷下區招聘的社會服務崗位人員(不含城管局和城市管理行政執法大隊所設崗位)月工資2500元/人(含單位繳納的五險)，服務期間社平工資調整后，補貼相應適當調整。
城管執法協管員崗位人員工資2500元/人(含單位繳納的五險一金)，另外根據考勤、考核情況另外發放不少于500元的獎勵，服務期間社平工資調整后，補貼相應適當調整。
城管巡查員崗位工資待遇為2700元(含單位繳納的五險一金、福利等費用)，月考核績效300元，加班費另計;渣土管理員崗位工資待遇為2700元(含單位繳納的五險一金、福利等費用)，月考核績效500元，加班費另計。
八、紀律與監督
招聘工作實行政務公開，及時面向社會公布進展情況，接受社會和群眾的監督。區紀檢監察部門全程監督，對招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正;對違反審查、測試紀律的人員，視情節輕重給予相應處分或取消基層服務資格。
原標題：2014年歷下區公開招聘社會服務崗位(非在編)人員簡章
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濟南市歷下區人力資源和社會局
2014年9月22日
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（責任編輯：李明）
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