2、筆試時(shí)間：以筆試準(zhǔn)考證規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶本人準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證原件。

筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場(chǎng)。

筆試閱卷結(jié)束后，由徐州市銅山區(qū)人力資源和社會(huì)局研究確定各類崗位的最低合格分?jǐn)?shù)線。

筆試成績(jī)將以百分制形式在徐州市銅山區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.zgts.gov.cn/)公布。

(二)資格復(fù)審：

徐州市銅山區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)從應(yīng)聘該崗位筆試成績(jī)合格人員中，按筆試成績(jī)從到低分的順序，按不超過招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定參加資格復(fù)審的人選(末位成績(jī)并列的，一并參加)，并在徐州市銅山區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布。

徐州市銅山區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)資格復(fù)審工作，在徐州市銅山區(qū)人民政府網(wǎng)公布資格復(fù)審的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、地點(diǎn)及應(yīng)聘人員應(yīng)提供的相關(guān)證明材料等。

參加資格復(fù)審的人選，以及其他排名靠前的應(yīng)聘人員，應(yīng)保持報(bào)名時(shí)填報(bào)聯(lián)系方式的通暢，以便徐州市銅山區(qū)人力資源和社會(huì)局通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)復(fù)審，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

應(yīng)聘人員在資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)提供《報(bào)名表》和符合報(bào)考條件的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，包括：(一)2018年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本人有效期內(nèi)二代身份證、畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表(另附學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》)、教師資格證或已通過教師資格證考試的證明，上述證明材料均要求提供原件及復(fù)印件1份;(二)其他人員須提供本人有效期內(nèi)二代身份證、學(xué)歷證書(另附學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》)、學(xué)位證書(崗位代碼55-58崗位的除外)、教師資格證或已通過教師資格證考試的證明，上述證明材料均要求提供原件及復(fù)印件1份;機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員還須提供單位及其主管部門同意報(bào)考的證明。(三)應(yīng)聘幼兒園教師(崗位代碼57崗位)的銅山籍免費(fèi)幼兒男師范生，須提供有效期內(nèi)的二代身份證和戶籍證明。

在資格復(fù)審時(shí)，考生信息與網(wǎng)上報(bào)名提供信息不一致且不符合報(bào)考條件的，報(bào)考資格復(fù)審為不合格。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄面試資格。

資格復(fù)審不合格的應(yīng)聘人員如對(duì)資格復(fù)審有異議，可在收到通知后3個(gè)工作日內(nèi)向徐州市銅山區(qū)人力資源和社會(huì)局陳述申辯。

出現(xiàn)資格復(fù)審不合格或放棄面試資格人員，徐州市銅山區(qū)人力資源和社會(huì)局從該崗位筆試合格的人員中按筆試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)(末位成績(jī)并列的一并參加)。

資格復(fù)審合格的人員，場(chǎng)發(fā)放面試通知書，收取面試費(fèi)100元。參加面試人員名單在徐州市銅山區(qū)人民政府網(wǎng)上公布。

(三)面試：

面試工作由徐州市銅山區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一實(shí)施，應(yīng)聘人員攜帶有效期內(nèi)二代身份證和面試通知書參加面試。

面試內(nèi)容及面試成績(jī)計(jì)算：

1. 小學(xué)及特殊教育教師崗位：

(1)面試內(nèi)容

①課堂教學(xué)：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，獨(dú)立備課、設(shè)計(jì)教案(30分鐘)，說課(10分鐘)。

②現(xiàn)場(chǎng)答辯： 5分鐘。

(2)面試成績(jī)計(jì)算

面試總分100分，其中課堂教學(xué)80分、現(xiàn)場(chǎng)答辯20分。面試成績(jī)由監(jiān)督員當(dāng)場(chǎng)通知考生，面試成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線。

2. 幼兒園教師崗位：

(1)面試內(nèi)容

素描、視唱、答辯，三項(xiàng)總時(shí)長(zhǎng)20分鐘(包括熟悉題目、現(xiàn)場(chǎng)作答時(shí)間，應(yīng)聘人員可自主分配單項(xiàng)時(shí)間)。素描：考場(chǎng)準(zhǔn)備有畫板、畫紙和素描畫筆，根據(jù)擬定的，現(xiàn)場(chǎng)作畫;視唱：應(yīng)聘人員根據(jù)擬定的(簡(jiǎn)譜兒歌)，現(xiàn)場(chǎng)視唱;答辯：應(yīng)聘人員根據(jù)擬定的答辯題，現(xiàn)場(chǎng)答辯。

(2)面試成績(jī)計(jì)算

面試總分100分，其中視唱、素描各40分、答辯20分。面試成績(jī)由監(jiān)督員當(dāng)場(chǎng)通知考生，面試成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線。

(四)總成績(jī)計(jì)算方法：

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的比例，均采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。筆試、面試和考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試工作結(jié)束后，由徐州市銅山區(qū)人力資源和社會(huì)局在徐州市銅山區(qū)人民政府網(wǎng)公布應(yīng)聘人員總成績(jī)。

四、體檢和考察

體檢、考察工作由徐州市銅山區(qū)人力資源和社會(huì)局與徐州市銅山區(qū)教育局共同組織實(shí)施。

徐州市銅山區(qū)人力資源和社會(huì)局在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，按崗位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人選(總成績(jī)并列，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。小學(xué)及特殊教育教師崗位面試成績(jī)?cè)俨⒘袝r(shí)，以課堂教學(xué)成績(jī)高者優(yōu)先，課堂教學(xué)成績(jī)?cè)俨⒘校怨P試卷面題得分高者優(yōu)先并以此類推;幼兒園教師崗位面試成績(jī)?cè)俨⒘袝r(shí)，以視唱成績(jī)高者優(yōu)先，視唱成績(jī)?cè)俨⒘械模运孛璩煽?jī)高者優(yōu)先，素描成績(jī)?cè)俨⒘校怨P試卷面題得分高者優(yōu)先并以此類推)，體檢通知及名單在徐州市銅山區(qū)人民政府網(wǎng)公布。面試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)填報(bào)聯(lián)系方式的通暢，以便徐州市銅山區(qū)人力資源和社會(huì)局通知或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》、《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢表須由主檢醫(yī)生審核后明確提出體檢是否合格的結(jié)論性意見并簽名，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢專用章或醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢結(jié)果由徐州市銅山區(qū)教育局負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，本人可以申請(qǐng)復(fù)查一次，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查。

對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。

對(duì)應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格決定前，由徐州市銅山區(qū)人力資源和社會(huì)局告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。徐州市銅山區(qū)人力資源和社會(huì)局對(duì)應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核。對(duì)應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書，依法送達(dá)應(yīng)聘人員。

因體檢、考察不合格或應(yīng)聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，由徐州市銅山區(qū)人力資源和社會(huì)局在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ) (總成績(jī)并列，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。小學(xué)及特殊教育教師崗位面試成績(jī)?cè)俨⒘袝r(shí)，以課堂教學(xué)成績(jī)高者優(yōu)先，課堂教學(xué)成績(jī)?cè)俨⒘校怨P試卷面題得分高者優(yōu)先并以此類推;幼兒園教師崗位面試成績(jī)?cè)俨⒘袝r(shí)，以視唱成績(jī)高者優(yōu)先，視唱成績(jī)?cè)俨⒘械模运孛璩煽?jī)高者優(yōu)先，素描成績(jī)?cè)俨⒘校怨P試卷面題得分高者優(yōu)先并以此類推)。

五、公示

招聘單位從考試成績(jī)、體檢、考察均合格的人員中研究確定擬聘用人員，徐州市銅山區(qū)人力資源和社會(huì)局審核后，由徐州市銅山區(qū)人力資源和社會(huì)局在徐州市銅山區(qū)人民政府網(wǎng)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。公示的內(nèi)容包括姓名、擬聘單位及崗位、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、各項(xiàng)考試成績(jī)、總成績(jī)、排名，以及與招聘崗位要求的相應(yīng)內(nèi)容。

公示期間接受社會(huì)和應(yīng)聘人員監(jiān)督，期限為7個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式，由徐州市銅山區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)查實(shí)。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映問題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。對(duì)反映的問題，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期間及期滿后，均不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）