根據《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》，經省人力資源和社會廳批準，河北師范大學2018年擬面向社會公開招聘人事代理工作人員33名。現將有關事項公告如下：

一、招聘單位基本情況

招聘單位為河北師范大學。

河北師范大學具有一百一十六年的發展歷史和光榮的辦學傳統，是河北省人民政府與教育部共建的省屬重點大學，河北省重點支持的國家大學建設一層次高校。現設專業學院21個，有博士學位授權一級學科點11個，博士專業學位授權點1個;碩士學位授權一級學科點29個，碩士專業學位授權點14個;本科專業103個。擁有國家重點學科1個，博士后科研流動站9個，人才培養模式創新實驗區1個、教學團隊1個、特色專業建設點6個，精品資源共享課程6門、精品視頻公開課1門、實驗教學示范中心4個。現有中科院院士1人，國家“”特聘專家3人，國家教學1人，國家“萬人計劃”教學1人,國家“萬人計劃”青年拔尖人才1人，獲國家青年科學基金項目資助1人。近年來，承擔國家基金項目數量位居省內高校前列，承擔了一批國家“973” “863”計劃、國家自然科學基金重點項目、國家社科基金重大招標項目、國家社科基金重點項目、國家清史纂修工程主體類項目等一批具有較大影響的科研項目。

的辦學定位和主要職責是：立足河北、面向全國，為全省基礎教育培養骨干師資，為省屬高校培養基礎課師資，同時積極服務河北省的經濟建設和社會發展。

二、招聘原則

堅持德才兼備，民主、公開、競爭、擇優，實行公開招聘，在測評、考核的基礎上擇優聘用。

三、招聘方式

本次招聘采取單位招聘方式。

按照發布招聘公告、報名及資格審查、面試考察、體檢、擬聘人員公示、聘用等步驟進行。

四、招聘條件、崗位、人數

(一)應聘人員應具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德。

3.具有與招聘崗位要求相適應的學歷學位、專業和技能條件。

4. 心理測試合格，適應崗位要求的身體條件。

5. 具備招聘崗位所需要的其他條件。

(二)招聘人數和崗位條件：

2018年河北師范大學擬公開招聘教師崗位人員8名、輔導員14名、管理教輔崗位人員11名。具體招聘人數和崗位條件詳見《河北師范大學2018年公開招聘人事代理工作人員崗位條件表》(附件1)。并滿足以下條件：

1.初始學歷或學歷為博士單位(或國(境)外名校)畢業，并取得相應學位;初始學歷和學歷均為統招全日制畢業;初始學歷為全日制本科畢業。

2. 碩士學歷應聘人員，應屆畢業生：年齡不超過28周歲(1990年5月1日以后出生);有3年及以上相應崗位工作經驗者：年齡不超過35周歲(1983年5月1日以后出生)。

博士學歷應聘人員，應屆畢業生：年齡不超過33周歲(1985年5月1日以后出生);有3年及以上相應崗位工作經驗者：年齡一般不超過38周歲(1980年5月1日以后出生)。

其中：①應屆畢業生：要求為2018年應屆畢業生，或2018年以前畢業但至2018年6月30日仍在擇業期內，能與河北師范大學簽訂就業協議書，原則上2018年7月1日前須取得畢業生就業報到證(報到單位為河北師范大學)。

②有工作經驗者：要求有3年及以上的相應崗位工作經驗，且原則上公示結束后一個月內與原單位解除勞動合同，并到我校全職工作。

3.英語水平：英語成績達到國家英語四級合格分數線及以上(或其他小語種達到同等學業水平)，外語專業畢業生、國(境)外高校畢業生或有1年及以上留學經歷的畢業生可不用提供國家外語考試成績證明。

4.應聘輔導員崗位者應為中共黨員或中共預備黨員，并在本科或研究生學習階段具有一年及以上的主要學生干部經歷。

五、招聘程序

(一)應聘報名和資格審查

1、應聘報名

應聘人員登陸河北師范大學主頁(http://www.hebtu.edu.cn/)，按招聘公告的具體要求，在我校的“教師招聘系統”進行網上報名，填報相關信息，并按規定配送報名材料。

報名時間為：自本公告發布之日起至2018年5月25日。

報考人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經查實即取消應聘資格或聘用資格。

請應聘者保持報名時所留聯系電話的暢通，以便通知有關事宜。

2.審查資格條件

成立招聘工作領導小組，依照我校《2018年公開招聘人事代理工作人員崗位條件表》中的崗位條件要求，按照應聘者的學歷、年齡、畢業院校、專業、科研成績及業績成果等情況嚴格審查，并確定合格人選。

(二)考察面試

1.輔導員、管理教輔崗位考察面試

輔導員、管理教輔崗位的考察面試預定于5月30日—6月5日期間進行，具體考察方案和考察面試時間將通過河北師范大學主頁另行通知。

1)初選面試

初選面試(技能測試)具體由招聘崗位所在單位組織專家進行測試，初選面試(技能測試)成績實行百分制，當場打分。面試最低合格分數線60分。

將應聘人員的初選面試成績分崗位按照從高到低排序，按計劃招聘人數與進入復選面試人數1：3的比例確定復選面試人選，比例內末位初選面試成績并列的都進入復選面試。

2)復選面試

復選面試采取結構化面試方式進行，主要考察應聘者的綜合分析問題能力、溝通能力與合作意識、應變與自我控制能力、語言表達能力等。面試實行百分制，當場打分。面試最低合格分數線60分。

將應聘人員的初選面試成績與復選面試成績加權平均后，核算為其考察面試總成績。

考察面試總成績=初選面試成績×30%+復選面試成績×70%。

根據考生的考察面試總成績，按1：1比例在最低合格線以上人員中從到低分確定參加心理測試人選。如考察面試總成績相同，按復選面試成績高者確定參加心理測試人選。

（責任編輯：李明）