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　　根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，具體事宜如下：

　　一、招聘單位人數(shù)及崗位具體要求(見附件)

　　二、報考人員基本條件

　　(一)報考各鎮(zhèn)崗位的需要具有密云縣居民戶口。其它崗位需具有北京市居民戶口。

　　(二)符合報考崗位所需專業(yè)、學歷及其它要求。

　　(三)具有正常履職的身體條件。

　　(四)遵守憲法和法律，具有良好的品行。

　　(五)實行回避制度，報考人員不得報考構(gòu)成回避關系的招聘職位。

　　(六)關于年齡限制。35周歲及以下(1979年10月1日以后出生)，30周歲及以下(1984年10月1日以后出生)，25周歲及以下(1989年10月1日以后出生)。

　　三、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　即日起在北京市人力資源和社會網(wǎng)、密云縣人力資源和社會局網(wǎng)發(fā)布公告。

　　(二)報名方式及時間

　　網(wǎng)上報名。報名時間為2014年10月14日9時至10月20日11時，登陸密云縣人力資源和社會局網(wǎng)(ldj.bjmy.gov.cn)，進入“人事考試”欄目內(nèi)事業(yè)單位招聘報名，填寫報名信息，并隨時關注報名審核狀況。請考生如實填寫個人信息(特別是所學專業(yè)要與畢業(yè)證書上的專業(yè)相一致)，所填信息不屬實的，責任自負。如審核未通過，請及時修改更正信息。2014年10月22日9時至24日下午16時登陸密云縣人力資源和社會局網(wǎng)站打印準考證。

　　(三)考試

　　1.考試方式。采取筆試和面試相結(jié)合方式，筆試和面試成績各占50%，合成總成績。按筆試成績由高到低順序1:3進入現(xiàn)場資格審核和面試程序。

　　2.筆試合格線?？忌P試成績60分以下者，不進入現(xiàn)場資格審核環(huán)節(jié)，不具有面試資格。遇全縣總體分數(shù)偏低、需總體降低合格線等情況以網(wǎng)上公示為準。

　　2014年北京密云事業(yè)單位考試網(wǎng)校輔導課程

　　3.筆試時間地點

　　《公共基本能力測驗(管理崗)》，2014年10月25日上午9時至11時30分;

　　《公共基本能力測驗(專技崗)》，2014年10月25日上午9時至11時30分;

　　《公共基本能力測驗(工勤崗)》，2014年10月25日上午9時至10時30分;

　　考試地點見準考證。

　　4.公布成績

　　筆試成績在密云縣人力資源和社會局網(wǎng)上公布，同時公布進入現(xiàn)場資格審核人員名單。

　　5.現(xiàn)場資格審核

　　按照公告的專業(yè)和各項條件進行審核，用人單位初審，密云縣人力資源和社會局進行復審。如有未通過資格審核者，可按照筆試成績由高到低順序依次遞補審核。

　　6.公布面試人員

　　資格審核合格者進入面試，在密云縣人力資源和社會局網(wǎng)站公布面試時間、地點及相關要求。

　　(四)特殊情況

　　如筆試面試綜合成績分數(shù)相同，則以筆試成績確定名次。如果綜合成績相同并且筆試成績相同，則進行二次面試確定名次。招聘崗位沒有筆試合格人員的，可以從相同崗位、相近專業(yè)筆試合格者中進行調(diào)劑，需調(diào)劑的崗位在密云縣人力資源和社會網(wǎng)站公示?？荚嚦煽兒细瘛⑶曳险{(diào)劑崗位條件的考生，均可報名參加。

　　(五)成績公布

　　面試結(jié)束3日內(nèi)在密云縣人力資源和社會局網(wǎng)ldj.bjmy.gov.cn)公布綜合成績和體檢考察人選。如考生面試成績低于60分，則不予聘用。

　　(六)體檢

　　招聘人員體檢標準參照公務員體檢標準進行，如需復查只能一次。體檢時間、地點另行通知。

　　(七)考察

　　考察由用人單位組織，采取查閱本人檔案、約見本人談話或到其所在單位調(diào)查、座談等方式進行。根據(jù)考察情況，形成考察報告并加蓋用人單位公章，上報密云縣人力資源和社會局統(tǒng)一備案。

　　(八)人員聘用

　　由密云縣人力資源和社會局與招聘單位按照考試成績、身體條件、考察結(jié)果，共同研究聘用人員，并在密云縣人力資源和社會局網(wǎng)公布聘用人員名單，辦理聘用手續(xù)。被聘用的人員上崗后，簽訂事業(yè)單位聘用合同，試用期為6個月(大中專畢業(yè)生按國家有關規(guī)定執(zhí)行)。試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)聘用;不合格者，終止聘用合同，檔案轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)縣人力資源服務中心，自謀職業(yè)。

　　(九)紀檢監(jiān)督

　　紀檢監(jiān)察人員負責對招聘工作進行全過程監(jiān)督。

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（責任編輯：李明）