江蘇事業單位：2014江蘇金壇市事業單位招聘人員公告【招75人】
(三)面試
通過資格復審的人員進入面試，面試采用結構化面試的方式進行。面試滿分為100分，面試合格線為60分，不合格者不計算綜合成績。
面試時間和地點：網上另行通知。
(四)綜合成績計算方法
報考人員筆試成績、面試成績均采用百分制計算。按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算綜合成績。筆試成績、面試成績、綜合成績的計算均保留兩位小數。
五、體檢
根據綜合成績(綜合成績并列的以面試成績排序在前)從到低分按招聘人數 1:1的比例進入體檢。因體檢不合格出現缺額時，按綜合成績從到低分依次遞補。體檢標準按錄用公務員體檢通用標準執行。
體檢時間、地點：網上另行通知。
六、考察(政審)
體檢合格人員由招聘單位組織實施考察(政審)工作，事業單位主管部門負責監督。
對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察應側重于考生思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。
因考察(政審)不合格出現缺額時，按綜合成績從到低分依次遞補。
七、公示
考察(政審)后，由市人社局統一將擬聘用人員名單在原發布招聘簡章的網站上公示7個工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。
八、聘用管理
經考察(政審)合格的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業單位聘用人員審批表》，經主管局同意后報市人社局審批。招聘單位與聘用人員根據《常州市事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》的要求簽訂聘用合同。被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或協議的，由本人與原單位按照有關規定自行協商解除關系。聘用審批完畢后，放棄聘用資格的，不再進行遞補。
九、監督
公開招聘工作，必須堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀檢、監察部門和社會監督。對違反招聘工作紀律者，將按照干部管理權限進行查處。
政策咨詢電話：(0519)68900792，68900789
考務咨詢電話：(0519)82823922
監督舉報電話：(0519)82822074
十、本簡章由金壇市人力資源和社會局負責解釋。
(原標題：2014年金壇市事業單位公開招聘工作人員簡章)
點擊下載>>>
金壇市人力資源和社會局
2014年10月13日
大多數考生正在看：事業單位考試資訊|事業單位考試技巧|事業單位考試題庫|更多備考信息
（責任編輯：李明）
電子營業執照