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            2018廣西賀州市平桂區事業單位招聘醫療崗公告【招9人】

            (二)現場報名

            1.報名形式:本次考試實行現場報名、現場資格審查的方式,自行網上下載打印報名登記表、不接受網上報名。

            2.報名時間:2018年6月20日—6月27日上午8∶00--12∶00,15∶00--18∶00(雙休日除外)。

            3.報名地點:賀州市平桂區人力資源和社會局人事管理股(平桂大道E座桂隆貿易大廈206室)。

            4.資格審查:凡符合本公告報考條件要求的報考人員到指定地點報名,報名時需提供本人:(1)戶口本;(2)身份證(有效期內,報考平桂區6個土瑤村崗位的人員,其身份認定以身份證和戶口簿登記信息一致為準);(3)畢業證原件及復印件1份;(4)近期1寸免冠彩照2張;(5)報名表2份。所提供的證件及材料原件必須真實可靠;若報考者證件及材料不全,不真實,則取消其報名資格。資格審查合格后進入面試環節不用進行資格審核。

            5.每個報考人員只能選報其中的一個職位。

            (三)筆試

            筆試科目為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科,每科分值滿分150分。

            1.筆試時間:2018年7月8日。

            2.資格審核通過后當場發放筆試通知書,筆試地點詳見筆試通知書。

            3.開考比例:計劃招聘人數與實際報名人數比例應達到1?3及以上方可開考。達不到規定開考比例的,原則上核減招聘計劃至1:3招聘比例。確因工作需要開考的,各招聘單位主管部門須按要求向平桂區組織、人社部門提交開考書面申請,經批準后方可開考。無人報考或未獲核準開考的崗位,將取消招聘計劃或減少招聘人數,有關信息在賀州市黨建網、賀州市人民政府門戶網、賀州市平桂區人民政府門戶網站公布,時間為2018年7月3日前。

            4.成績公布:筆試結束后七日后在賀州市黨建網、賀州市人民政府門戶網、平桂區人民政府門戶網站上公布進入面試人員名單。

            報考人員參加考試,必須攜帶本人筆試通知書和有效居民身份證(有效期內),兩證缺一不可。兩證不全不得參加考試。

            (四)面試

            面試由平桂區組織、人社部門負責組織實施。

            1.面試時間:2018年7月28日9:00—18:00。

            2.面試地點詳見面試通知書。

            3.確定面試擬入圍人選:

            (1)需筆試崗位,筆試成績由高到低排序,按計劃招聘人數與面試人數1:3的比例確定面試入圍人選,未達1:3比例按實有筆試合格分數線以上人數面試;

            (2)免筆試崗位,凡是符合聘用崗位條件的報考人員,確定為面試擬入圍人選。

            4.面試方式:采用結構化面試方式,面試結束后當場公布考生成績。

            5.領取面試通知書時間:2018年7月27日上午8:00-12:00,15:00—18:00,逾期不領取面試通知單視為自動放棄。

            6.面試成績滿分為100分,60分為合格。綜合成績=筆試成績+面試成績,綜合成績相同時,以面試成績高的確定為人選。(如報考計劃聘用人數與實際參加面試人數的比例在1∶1以下職位的人員,其面試成績要達到合格線60分以上);免筆試崗位,以面試成績高的確定為人選。

            放棄面試資格的報考人員須在面試前向資格審查單位提交書面申請(并親筆簽名,按手印)。

            (六)體檢

            根據綜合成績排序,按招聘計劃人數從到低分以1:1比例確定確定體檢人選,由平桂區委組織、人社部門統一組織實施。體檢工作原則上在面試結束后一周左右完成。體檢須到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。體檢結束后,醫療機構需出具有主檢醫生簽名、醫療機構蓋公章的體檢結果報告。體檢費用由考生本人自行負責。

            報考人員對非當日、非當場體檢項目結果有疑問的,可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢組織機關提交復檢申請。經批準后進行復檢。復檢只能進行一次,并作為最終的體檢結果。

            (七)考核

            由平桂區委組織、人社部門負責考察工作的實施。成立2人以上的考察組,按照德才兼備的標準,采取多種形式,著重考察報考人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、學習、工作表現,崗位匹配度、計劃生育等情況,進一步核實考察對象的有關信息和材料。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清,無法進行有效考察或考察不合格的,不予聘用??己撕?,出具書面考核意見。

            出現體檢、考察不合格或者自愿放棄情形的,應從同一職位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從到低分的順序依次遞補。

            (責任編輯:李明)

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