大連交通大學(xué)2018年公開招聘人員105人公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：崗位報(bào)名時(shí)間為自公告發(fā)布之日起5個(gè)工作日內(nèi)(周六周日不休息)。報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。遼寧大連事業(yè)單位考試網(wǎng)特別整理了公告相關(guān)信息，以下是公告詳情：

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652 號(hào))、《中共遼寧省委組織部、遼寧省人事廳關(guān)于印發(fā)<遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》(遼人發(fā)〔2007〕1 號(hào))、《中共遼寧省委組織部、遼寧省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人社部<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>》(遼人社發(fā)〔2011〕9 號(hào))和《遼寧省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)廳關(guān)于調(diào)整政府機(jī)關(guān)公務(wù)員和省政府所屬事業(yè)單位人事管理權(quán)限的通知》(遼政辦發(fā)〔2017〕61 號(hào))等規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，擬面向社會(huì)公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

符合招聘基本條件和招聘崗位具體資格條件的2018年普通高等畢業(yè)生及社會(huì)在職、非在職人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

二、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)年滿十八周歲，具有良好的品行;

(四)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件,詳見《大連交通大學(xué)2018年公開招聘人員計(jì)劃信息表》。

曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。

應(yīng)聘考試考核崗位的人員原則上不超過35歲(1983年1月1日及以后出生)，具有五年及以上工作經(jīng)歷的可放寬年齡至40歲(1978年1月1日及以后出生);應(yīng)聘考核崗位的人員，原則上不超過45周歲(1973年1月1日及以后出生)。招聘崗位對(duì)年齡條件有特殊要求的，按崗位要求的年齡條件執(zhí)行。

應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷計(jì)算日期為2018年12月31日，其他資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算日期為報(bào)名起始之日。海外院校畢業(yè)生報(bào)名時(shí)取得的學(xué)歷學(xué)位證書需已獲得國家教育部認(rèn)證。應(yīng)聘考核崗位的2018 年普通高等畢業(yè)生可先行報(bào)名與考核，經(jīng)考核、體檢、考察、公示并于2019年7月31日之前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

三、招聘方式

崗位要求博士畢業(yè)的，采取考核方式;其他專業(yè)技術(shù)崗位、輔導(dǎo)員崗位采取考試考核方式。

四、招聘工作流程

(一)發(fā)布招聘信息

招聘人員崗位信息在遼寧人事考試網(wǎng)(www.lnrsks.gov.cn)和我單位招聘官方網(wǎng)站(rsc.djtu.edu.cn)(以下簡稱我校人事處網(wǎng)站)上統(tǒng)一發(fā)布。

(二)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：崗位報(bào)名時(shí)間為自公告發(fā)布之日起5個(gè)工作日內(nèi)(周六周日不休息)。

報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。符合我單位招聘條件的應(yīng)聘者請(qǐng)登錄我校人事處網(wǎng)站按報(bào)名須知要求報(bào)名。

報(bào)名實(shí)行誠信承諾制度，應(yīng)聘人員填報(bào)的信息應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)材料虛假者隨時(shí)取消其考試或應(yīng)聘資格;每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

(三)資格審查

我單位將嚴(yán)格按照公告及崗位資格條件，對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名資格進(jìn)行審查確認(rèn)。主要審查應(yīng)聘人員提供的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考崗位要求或弄虛作假的，隨時(shí)取消其考試和應(yīng)聘資格。

(四)考核辦法

1.采取考核方式進(jìn)行招聘的崗位，在應(yīng)聘人員資格審查通過后，組織來校進(jìn)行面試考核。重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、崗位匹配性、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核。

2.采用考試考核方式進(jìn)行招聘的崗位，考試考核分為考試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。考試內(nèi)容為職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。具體考試的相關(guān)事宜在資格審核結(jié)束后在我校人事處網(wǎng)站發(fā)布。

按照招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:3的比例，依照考試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單并再次進(jìn)行資格審查。未達(dá)到考試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能參加面試;最后一名面試人員的考試成績并列者，同時(shí)參加面試。

面試相關(guān)事宜將在我校人事處網(wǎng)站公布。

考試、面試成績按4:6 權(quán)重比例并保留兩位小數(shù)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績。

（責(zé)任編輯：李明）