四、筆試

（一）筆試類別

報(bào)考《崗位表》中“學(xué)歷”要求為碩士研究生及以上崗位的人員，免筆試直接參加面試。報(bào)考其他崗位的人員，根據(jù)崗位特點(diǎn)，按綜合管理類、醫(yī)療衛(wèi)生類分兩類設(shè)考。

（二）筆試科目、時(shí)間、地點(diǎn)

1、科目：《基本素質(zhì)測試》、《綜合應(yīng)用能力測試》，卷面滿分各為100分，時(shí)間共180分鐘。

2、時(shí)間：2018年8月11日上午8:30--11：30；

3、地點(diǎn)：考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

（三）關(guān)于開考比例的界定

為實(shí)現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按招聘崗位計(jì)劃和報(bào)考人數(shù)不低于1∶3比例開考。報(bào)名結(jié)束后，對報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的崗位，需要取消、核減或保留的，報(bào)市人社局核準(zhǔn)。

五、面試

（一）面試內(nèi)容

面試重點(diǎn)測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作實(shí)際問題的能力。面試滿分為100分，面試時(shí)間根據(jù)需要確定，原則上不低于每人10分鐘。

（二）確定面試入圍人員

市衛(wèi)計(jì)委按1:3的面試入圍比例，按考生報(bào)考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人員。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。

（三）面試資格復(fù)審

市衛(wèi)計(jì)委在筆試成績公布后及時(shí)組織面試資格復(fù)審，確定面試入圍人員。

經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試資格，并按筆試成績依次遞補(bǔ)。

考生面試資格復(fù)審時(shí)應(yīng)提供資料：第二代身份證原件和復(fù)印件；《事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》版(含誠信承諾并簽名)2份；按報(bào)考崗位條件設(shè)置要求提供相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、資格證書等相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件。

（四）發(fā)布面試公告

市衛(wèi)計(jì)委發(fā)布面試公告，同時(shí)采用電話、短信或電子郵件等方式通知考生。面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對只有一人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，最低合格分?jǐn)?shù)為80分。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段。

進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者，本人須出具書面聲明，提供書面聲明有困難的，可以先將聲明傳真或掃描、拍照電子檔發(fā)送至市衛(wèi)計(jì)委。

六、成績權(quán)重

（一）筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%、60%計(jì)入總成績。

筆試總成績=（《基本素質(zhì)測試》+《綜合應(yīng)用能力測試》）÷2×40%；面試總成績=面試成績×60%。考生成績=筆試總成績+面試總成績。免筆試直接參加面試的考生，面試成績即為考生成績。

（二）考生總成績相同的，以筆試成績高的優(yōu)先；筆試成績和總成績都相同的，以《綜合應(yīng)用能力測試》成績高的優(yōu)先。免筆試考生面試成績相同時(shí)，由市人社局、市衛(wèi)計(jì)委組織筆試加試，按上述辦法計(jì)算考生成績。

（責(zé)任編輯：李明）