五、面試

(一)面試內容

面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應聘人員的綜合素質、相關能力及綜合運用專業知識解決工作實際問題的能力。面試滿分為100分，面試時間根據需要確定，原則上不低于每人10分鐘。

(二)確定面試入圍人員

市衛計委按1:3的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人員。面試入圍人員達不到規定入圍比例的，執行上述筆試開考比例處理辦法。

(三)面試資格復審

市衛計委在筆試成績公布后及時組織面試資格復審，確定面試入圍人員。

經復審不符合報名資格條件的，取消面試資格，并按筆試成績依次遞補。

考生面試資格復審時應提供資料：第二代身份證原件和復印件;《事業單位公開招聘人員報名表》版(含誠信承諾并簽名)2份;按報考崗位條件設置要求提供相應的學歷、學位、資格證書等相關證明材料原件和復印件。

(四)發布面試公告

市衛計委發布面試公告，同時采用電話、短信或電子郵件等方式通知考生。面試相關事宜以面試公告為準。

面試公告發布后，因考生棄權等因素造成入圍人員達不到規定比例的，不再遞補。對只有一人參加面試的，實行最低合格分數線控制，最低合格分數為80分。對達不到最低合格分數線的，不能進入體檢、考察階段。

進入面試人員有棄權者，本人須出具書面聲明，提供書面聲明有困難的，可以先將聲明傳真或掃描、拍照電子檔發送至市衛計委。

六、成績權重

(一)筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%、60%計入總成績。

筆試總成績=(《基本素質測試》+《綜合應用能力測試》)÷2×40%;面試總成績=面試成績×60%。考生成績=筆試總成績+面試總成績。免筆試直接參加面試的考生，面試成績即為考生成績。

(二)考生總成績相同的，以筆試成績高的優先;筆試成績和總成績都相同的，以《綜合應用能力測試》成績高的優先。免筆試考生面試成績相同時，由市人社局、市衛計委組織筆試加試，按上述辦法計算考生成績。

七、體檢、考察

1、按考生總成績，依招聘崗位數按1：1比例確定進入體檢、考察人員。體檢、考察工作由市衛計委負責。

2、體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通知標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定組織實施。體檢費用由應聘者承擔。

招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，可以向市衛計委申請復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢費用由申請方承擔。

應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做體檢項目，待體檢合格后，再行辦理相關聘用手續。

3、考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對考生參加國家法寶考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察?？疾熘羞€要對應聘者的報考資格進行復審?？疾熘校舭l現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

4、考生自愿放棄體檢考察或體檢考察不合格的，由市衛計委決定是否遞補考生進行體檢或考察。

八、公示及備案

招聘單位根據考察結果集體研究確定擬聘人選，經市衛計委審定并公示，報市人社局審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員放棄聘用資格或無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格，空缺的崗位不再遞補。

九、辦理聘用手續

市人社局審核備案后發布聘用通知，各招聘單位與新招聘人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執行有關政策規定的薪酬待遇。

十、其他

本公告由市人社局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內容，由招聘單位及市衛計委負責解釋。市人社局、市衛計委網站為本次公開招聘公告發布網站，市衛計委網站為本次公開招聘相關信息發布網站，請考生注意查看相關信息。

政策咨詢電話：隨州市衛計委(0722-3327365)。

原標題：隨州市市直醫療衛生事業單位2018年公開招聘工作人員公告

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1、2018年隨州市市直醫療衛生事業單位招聘崗位表

2、2018年隨州市市直醫療衛生事業單位招聘報名表

2018年7月11日

（責任編輯：李明）